Archive for Φεβρουαρίου 2009

h1

Απολύσεις λογω συνδικαλιστικής δρασης στη FORTHNET

Φεβρουαρίου 25, 2009

1.

Φωνές αντίστασης και αγώνα δυναμώνουν στις εταιρίες τηλεπικοινωνιών.

Σε χώρους δουλειάς που οι εργαζόμενοι θεωρούνται πλήρως αναλώσιμοι, μέσα στα call-centers και στα data entry desks, χιλιάδες νέοι και νέες της «γενιάς των 700 ευρώ» αλλά και μεγαλύτεροι συνάδελφοι, πασχίζουν να βρουν το δρόμο τους για μόνιμη και αξιοπρεπή εργασία.

Δεν έφταναν τα μέχρι σήμερα εξαντλητικά ωράρια, η καταπάτηση των πιο στοιχειωδών δικαιωμάτων στην αναγνώριση της εργασίας, στον ελεύθερο χρόνο, στον αξιοπρεπή μισθό. Μέσα στον κυκεώνα της κρίσης, οι διοικήσεις των εταιριών δρομολογούν τη χειροτέρευση των όρων δουλειάς, συγχωνεύσεις τμημάτων, δεκάδες απολύσεις.

Σε έναν κλάδο όπου κάθε μικρός ή μεγάλος «παράγοντας της αγοράς» εκμεταλλεύεται το ασύδοτο ξεπούλημα των υπηρεσιών κοινής ωφελείας στήνοντας το δικό του ‘μαγαζί προσφοράς υπηρεσιών’ με μόνο κριτήριο το εύκολο κέρδος, πληρώνουν οι εργαζόμενοι αλλά και οι «πελάτες» που παλεύουν ευρώ το ευρώ να μειώσουν τα ολοένα αυξανόμενα έξοδά τους, αγοράζοντας τελικά αμφίβολης ποιότητας υπηρεσίες.

Σήμερα, κάτω από αυτές τις συνθήκες όλο και περισσότεροι από εμάς λέμε «φτάνει πια», και σηκώνουμε το ανάστημά μας. Φωνές αντίστασης εμφανίζονται και βάζουν εμπόδια στα προγράμματα της εργοδοσίας στη Vodafone, στη Wind, στην Altec και αλλου.

Δύναμη όλων των συναδέλφων, είναι η πεποίθηση ότι μόνο αν αγωνιστούμε μαζί θα προστατέψουμε τη δουλειά μας και θα κερδίσουμε καλύτερη σύμβαση και καθημερινότητα. Όπλο μας είναι τα σωματεία στη δουλειά. Παρόντα στη μάχη του συναδέλφου να κρατήσει τη δουλειά του. Παρόντα ενάντια στην καταπάτηση των συμβάσεων. Στήριγμά μας είναι τα μαχητικά κλαδικά σωματεία που δραστηριοποιούνται στους χώρους μας, οι μαχητικοί κοινωνικοί φορείς του λαικού κινήματος.

Σε πολλές περιπτώσεις η εργοδοσία, κάτω από ασφυκτική πίεση, υποχωρεί.

Σε άλλες, αντιδρά με απολύσεις και εκφοβισμό.

Δεν θα της περάσει!

Στον μεγαλύτερο “εναλλακτικό πάροχο”, τη FORTHnet A.E, δυο νέοι συνάδελφοι, η Σ. Ψαθά και ο Ν. Βασιλόπουλος έπεσαν θύματα της εργοδοτικής τρομοκρατίας αφού απολύθηκαν λίγες μέρες πριν καταθέσουν μαζί με συναδέλφους τους τα χαρτιά της σύστασης επιχειρησιακού σωματείου στο πρωτοδικείο!

Σε πείσμα αυτής της κίνησης των εργοδοτών, το σωματείο ιδρύεται και προχωρεί στις πρώτες του δράσεις! Οι συνάδελφοι προχώρησαν σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας!

ΚΑΛΟΥΜΕ

Όλους τους φορείς που στήριξαν και στηρίζουν κάθε συνδικαλιστική προσπάθεια σε κάθε χώρο, όλους εκείνους που εμπνέονται από τη δράση της πρωτοπόρας Κωνσταντίνας Κούνεβα και που αντιλαμβάνονται οτι πρέπει να δοθεί σκληρή μάχη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων να δείξουν έμπρακτα την ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ και τη ΣΤΗΡΙΞΗ τους στο νεοσυσταμένο σωματείο εργαζόμενων της FORTHnet. A.E και στον αγώνα των συναδέλφων για επαναπρόσληψη:

  • ΜΕΤΩΠΟ ΤΩΡΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

  • ΚΑΘΕ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΜΑΧΗ – ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΔΙΩΞΕΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΩΝ

  • ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΝΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ – ΜΟΝΙΜΗ Κ ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑ

  • ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΗΝ ΠΕΠΜΤΗ 26-2 ΩΡΑ 9:30 ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ ΚΑΙ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ FORTHNET

ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΙΟΙΚΟΥΣΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ FORTHnet

2.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Στο μέσον της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης ο κλάδος των Τηλεπικοινωνιών όπως και όλοι οι εργαζόμενοι συνολικά θα κληθούν να πληρώσουν τα «σπασμένα» των αφεντικών τους. Σε κάθε εταιρία του κλάδου ετοιμάζονται, αν και σε μερικές ήδη έχουν ξεκινήσει, μεγάλες μειώσεις του προσωπικού από όλες τις θέσεις και βαθμίδες.
Μέσα σε αυτήν την κατάσταση πολλοί συνάδελφοι ήδη έχουν δώσει το παράδειγμα για το ποια θα είναι η απάντηση. Η απάντηση είναι ένας ενιαίος μαζικός αγώνας του κλάδου ενάντια στο μέλλον που μας ετοιμάζουν.
Το παράδειγμα πρώτη έδωσε η Altec Telecoms όπου μέσα από μια μαζική και ανυποχώρητη μάχη κέρδισε τα δεδουλευμένα των εργαζόμενων κόντρα στις διαχειριστικές λύσεις της πτώχευσης που ετοίμαζε η εργοδοσία. Αυτός ο αγώνας δεν ήρθε μόνος του. Η επιλογή των συναδέλφων να συγκροτήσουν επιχειρησιακό σωματείο ήταν αυτή που σε συνδυασμό με την αγωνιστική τους κατεύθυνση, έφερε τη νίκη.

Στη δικιά μας γειτονιά, στη FORTHnet, η προσπάθεια να στηθεί σωματείο έχει ήδη ξεκινήσει και όχι αδικαιολόγητα. Απαράδεκτα ωράρια, μειωμένα διαλείμματα, καμιά κατοχύρωση προϋπηρεσίας ή τεχνικών δεξιοτήτων και γνώσεων, μια κυρίαρχη λογική εφήμερου αλλά και αναλώσιμου εργαζόμενου να κυριαρχεί. Μέσα σε αυτά προστίθεται και η απαράδεκτη λογική της εταιρίας για μείωση των κάθε λογής εξόδων, παγώματος των προσλήψεων και φυσικά μείωσης του προσωπικού τη στιγμή που σε αρκετά τμήματα η υπερωρία και η υπερεργασία είναι μόνιμο καθεστώς!
Την ίδια ώρα η διοίκηση της εταιρίας υπέγραψε σύμβαση με τις εταιρείες Myriad International Holding B.V. και Teletypos Cyprus Limited για την εξαγορά του συνόλου των μετοχών των αλλοδαπών εταιρειών Netmed Ν.V. και Intervision (Services) B.V., έναντι συνολικού ανταλλάγματος ίσου προς την επιχειρηματική αξία τους ύψους 490.000.000 ευρώ.
Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση που θέλει τους εργαζόμενους να πιέζονται όλο και περισσότερο και την εταιρία να απασχολεί μόνο η κατακόρυφη αύξηση των κερδών της η απάντηση είναι το επιχειρησιακό σωματείο.
Βέβαια αυτή η μάχη δεν δίνεται αναίμακτα. Ήδη οι συνάδελφοι Συμέλλα Ψαθά και Βασιλόπουλος Νίκος απολύθηκαν με το πρόσχημα της αντιπαραγωγικότητας, ενώ ήταν γνωστή η προσπάθειά τους να στηθεί το σωματείο. Σε αυτή την τακτική της εργοδοσίας που αποσκοπεί στο να σπαρθεί κλίμα φόβου ανάμεσά μας ΔΕΝ ΕΝΔΙΔΟΥΜΕ! ΔΕΝ ΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΑΔΙΑΦΟΡΟΙ!

Α Π Α Ν Τ Α Μ Ε
Με τη συγκρότηση του Σωματείου
Την ενδυνάμωσή του
Τη δράση του

Α Π Α Ι Τ Ο Υ Μ Ε

Σταμάτημα των απολύσεων! Την κρίση δεν θα την πληρώσουμε εμείς! ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ των διωχθέντων για συνδικαλιστική δράση συναδέλφων.

Π Α Λ Ε Υ Ο Υ Μ Ε  Γ Ι Α

  • Να αποδωθεί σε όλους το επίδομα οθόνης που ισούται με 15% του μισθού, όπως ορίζει ο νόμος και οι σχετικές συμβάσεις.
  • Να κατοχυρωθεί η τεχνική προϋπηρεσία και η προύπηρεσία σε χρήση Η/Υ μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας.
  • Να τηρείται ο νόμιμος χρόνος διαλειμμάτων που είναι στα 20+20 λεπτά αφού η πλειοψηφία του χρόνου εργασίας μας είναι μπροστά από μια οθόνη.
  • Να καταργηθεί το καθεστώς των «υποχρεωτικών» υπερωριών. Αύξηση του προσωπικού όπου χρειάζεται για να καλύπτονται οι ανάγκες.
  • Προοπτικά να καταργηθεί η σύμβαση-ταφόπλακα του Υπάλληλου Γραφείου που δεν κατοχυρώνει τίποτα για εμάς και να μπουν οι βάσεις για ενιαία κλαδική σύμβαση στον χώρο των τηλεπικοινωνιών.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ
ΜΑΘΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ-ΔΥΝΑΜΩΣΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΣΟΥ
ΟΡΓΑΝΩΣΟΥ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

Η προσωρινή διοικούσα επιτροπή

______________________________________

Γι α περισσοτερες πληροφοριες:

http://somateioforthnet.blogspot.com/

h1

Συνάντηση για την ίδρυση πρωτοβάθμιου σωματείου στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ στη Θεσσαλονίκη

Φεβρουαρίου 19, 2009

afisaki-ote

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΕΣ ΙΣΤΟΡΙΕΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ ΤΡΕΛΑΣ

Ένα σύντομο χρονικό της υποδοχής και της πορείας μας στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ:

◙ Κάλεσμα της τελευταίας στιγμής – – ->Αύριο στην υπηρεσία αν θέλεις τη δουλειά!»

◙ Απλήρωτη εκπαίδευση σε κανονικές συνθήκες εργασίας

Και ακολουθούν:

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΣ

Αν επιβιώσεις από τον πονοκέφαλο και τον πόνο στα αυτιά που σου προσφέρει ο «άρτιος» και «τελευταίας» τεχνολογίας τεχνικός εξοπλισμός ,έρχονται οι επιπλήξεις(από την πρώτες κιόλας μέρες) για την…

ΤΗΡΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ

Το ασυγχώρητο παράπτωμα της καθυστέρησης του ενός ή δυο λεπτών ,που συνεπάγεται τη στέρηση εργασίας έχει ως στόχο την τακτική του παραδειγματισμού της χειραγώγησης των εργαζομένων και της δημιουργίας κλίματος φόβου. Με τη σειρά του έρχεται το τρίπτυχο…

ΕΛΕΓΧΟΣ – ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ – ΕΠΙΣΥΝΔΕΣΕΙΣ

Καθημερινά έχουμε να αντιμετωπίσουμε τον έλεγχο, και την παρακολούθηση(εμφανίστηκαν έως και φαινόμενα λογοκρισίας), για θέματα που δεν αφορούν το άμεσο αντικείμενο και την ποιότητα εργασίας ,όπως η διαχείριση του «κενού» χρόνου εντός ωραρίου.

Και η εργοδοτική αυθαιρεσία καλά κρατεί με απειλές για αποπομπές στον προϊστάμενο, αλλαγές τμημάτων και ωραρίων, καλώντας μας σε απολογία απέναντι σε ανύπαρκτα επιχειρήματα περί άρνησης ή ελλειμματικής εκτέλεσης των εργασιακών μας καθηκόντων

Για να μη μιλήσουμε για την πρόσφατη κρίση των επισυνδέσεων και τα παραλειπόμενα της.

Τέλος το λόγο έχουν οι…

ΑΔΕΙΕΣ

ΦΟΙΤΗΤΙΚΕΣ: Εισαγωγή από την εργοδοσία ημιμέτρων (ρεπό, αλλαγές ωραρίων) για την χορήγηση τους (σε υπηρεσία που για την πρόσληψη απαιτείται φοιτητική βεβαίωση!) τη στιγμή που η αντίστοιχη εγκύκλιος προβλέπει την χορήγηση δυο ημερών άδειας για κάθε μάθημα.

ΑΔΕΙΕΣ ΕΟΡΤΩΝ: Περιορισμένος αριθμός και «πακέτα» που αποκλείουν την πλειοψηφία των εργαζομένων από αυτές.

ΔΕΝ ΘΑ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΚΑΝΕΝΑΝ ΝΑ ΙΣΟΠΕΔΩΣΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ «ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ»!

Περνούμε την κατάσταση στα χεριά μας!

http://somateiootethess.wordpress.com

h1

Όταν οι προσωρινοί “τρώνε πόρτα” στο συνδικάτο (μια παλιά ιστορία…) #2

Φεβρουαρίου 14, 2009

phonesex

Ήταν γνωστό εδώ και καιρό ότι η ΠΑΣΕ ΟΤΕ το σωματείο εργαζομένων στον ΟΤΕ δεν επέτρεπε σε προσωρινούς εργαζόμενους (όπως η πλειοψηφία αυτών που δουλεύουν στα τηλεφωνικά κέντρα) να εγγράφονται στο σωματείο. Ταυτόχρονα και προφανώς για τους ίδιους λόγους ποτέ δεν ενδιαφέρθηκε για ζητήματα που αφορούσαν αυτή τη μορφή εργασίας παρά μόνο σε περιόδους προεκλογικών παιχνιδιών οπότε και οι προσωρινοί αποτελούσαν λεία στα χέρια των κομματικών παραγόντων…

Ωραία όλα αυτά και γνωστά άλλωστε μιας και το συνδικάτο της ΠΑΣΕ ΟΤΕ δεν διαφέρει σε τίποτα από τα παραδοσιακά συνδικάτα στις ΔΕΚΟ με τα πράσινα και μπλέ παιδιά της με το κλείσιμο του ματιού στην εργοδοσία, με τις διαμεσολαβημένες και χειραγωγούμενες από πολιτικάντιδες επετειακές ψευτο-κινητοποιήσεις της μιας ημέρας. Γνωστή και η συμβολή της πλειοψηφίας της ΠΑΣΕ ΟΤΕ για τις συμφωνίες εθελουσίας εξόδου σε βάρος των επερχόμενων γενεών εργαζομένων, γνωστά από πρώτο χέρι και τα κεφάλια της και η στάση που κράτησαν απέναντι σε  πρωτοβουλίες εκτακτων εργαζομένων σε τηλεφωνικά κέντρα που έκαναν κατά καιρούς την εμφάνισή τους.

Αυτό όμως που δεν ξέραμε και το μάθαμε πρόσφατα από συναδέλφους εργαζόμενους σε τμήματα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και υπηρεσιών καταλόγου, είναι πως η ΠΑΣΕ ΟΤΕ βγήκε στη γύρα και εγγράφει έκτακτους εργαζόμενους (τόσο στη θεσσαλονίκη όσο και στην αθήνα/ για αλλού δε μάθαμε). ΜΠΑ; Τέτοια αλλαγή βρε παιδί μου; Μα τι μπορεί να συνέβη; Λες ο άνεμος του Δεκέμβρη να ριζοσπαστικοποίησε την ΠΑΣΕ ΟΤΕ και αυτή να θυμήθηκε ότι ο ΟΤΕ εκμεταλλεύεται και έκτακτους εργαζόμενους και άλλους σε καθεστώς  outsourcing, εκτός από τους μόνιμους;

Αλλά επειδή μάθαμε και διάφορα άλλα περίεργα θα θέσουμε μερικά απλά ερωτήματα. Μήπως αυτή η αλλαγή στάσης έχει να κάνει με το γεγονός ότι, λόγω εθελουσίων αποχωρήσεων κ.λ.π. κ.λ.π. ο αριθμος μελων της ΠΑΣΕ ΟΤΕ  είναι πλέον κατω απο 5000 μελη (στα 4200); Μήπως έχει να κάνει με το πριν αυτή την αλλαγή στα νούμερα, όλο το ΔΣ είχε συνδικαλιστική απαλλαγή από εργασια (ετήσια!); Μήπως έχει να κάνει ότι με τα νέα νούμερα μονο το προεδρειο θα εχει απαλλαγή; Μήπως έχει να κάνει με το ότι ορισμένοι συνδικαλιστές δεν έχουν καμία σχέση με την καθημερινότητα του εργαζόμενου γιατί έχουν κάνει το συνδικαλισμό επάγγελμα και ξέχασαν πως είναι να δουλεύεις;

Ας απαντήσει ο καθένας σε αυτά τα ερωτήματα όπως νομίζει και ας πράξει κατά συνείδηση όταν θα του ζητήσουν την υπογραφή του για μέλος σωματείου. Εμείς αυτό που λέμε είναι ότι όλα τα σωματεία δεν είναι ίδια (άλλα είναι μαχητικά, άλλα κοιμούνται του καλού καιρού από την αχρησία κι άλλα παίζουν το ρόλο του εργοδότη, με συνδικαλιστές τσιράκια των αφεντικών), αλλά ούτε και τα σωματεία είναι η μοναδική λύση για την οργανωση των εργαζομένων…Υπάρχουν χιλιάδες τρόποι μακριά από διαμεσολαβήσεις για την αυτόνομη οργάνωση των εργαζομένων. Οι τρόποι αυτοί όμως δεν υπάρχουν σε κανένα εγχειρίδιο αλλά τους ανακαλύπτει κανείς στην πράξη…

altan-union

h1

Τα ίδια παντελάκη μου… ή ΚΚΕ φορέβερ

Φεβρουαρίου 14, 2009

Η ΣΥΚΟΦΑΝΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΗΣ WIND

Στην εφημερίδα «Ριζοσπάστης» της Τρίτης 10 Φεβρουαρίου 2009, σε ρεπορτάζ από ομιλίες σχετικά με το 18ο Συνέδριο του ΚΚΕ, με τίτλο «Γερά, σταθερά βήματα σε όλα τα μέτωπα» (σελ. 6), με έκπληξη και οργή διαβάσαμε μεταξύ άλλων την εξής αναφορά στο Σωματείο μας:

«Η δημιουργία κλαδικών συνδικάτων έδωσε ώθηση στη δουλειά μας. Το παράδειγμα του Σωματείου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ) είναι χαρακτηριστικό. Σε δυο χρόνια μετράει 400 μέλη. Καλύπτει έναν αχανή χώρο, όπου ο ανταγωνισμός οξύνεται. Προχωράει η συγκέντρωση, πολλαπλασιάζονται τα προβλήματα για τους 23.000 εργαζόμενους του κλάδου στην Αθήνα. Το σωματείο καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από σχέση εργασίας. Μέχρι την ίδρυσή του υπήρχαν μόνο τα σωματεία του ΟΤΕ, της «Ιντρακόμ» και της WIND, πανελλαδικά, εργοδοτικά και δύσκαμπτα…» (οι έντονες υπογραμμίσεις είναι δικές μας).

[ Το link του άρθρου: http://www2.rizospastis.gr/story.do?id=4943850&publDate=10/2/2009 ]

Το συγκεκριμένο άρθρο είναι ανυπόγραφο -τουλάχιστον έτσι εμφανίζεται στην παραπάνω ηλεκτρονική διεύθυνση- και κανονικά δεν θα έπρεπε να ασχοληθούμε. Δεν νιώθουμε υποχρεωμένοι να λογοδοτήσουμε σε κανέναν αυτόκλητο τιμητή της δράσης του Σωματείου μας, πολύ περισσότερο ανώνυμο. Όμως ένας τόσο σοβαρός χαρακτηρισμός μας υποχρεώνει δυστυχώς να θέσουμε ορισμένα αμείλικτα ερωτήματα και να ξεκαθαρίσουμε ορισμένα πράγματα.

– Ποιες είναι οι αποδείξεις που έχει στα χέρια του αυτός εξαπολύει αυτόν τον χαρακτηρισμό -τον οποίο δημοσιεύει ο «Ριζοσπάστης»- ενάντια στο Σωματείο μας;

– Η δράση του Σωματείου μας είναι γνωστή όχι μόνο σε όλους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση αλλά σε όλο το εργατικό κίνημα. Μόνο από τους τελευταίους μήνες αναφέρουμε εντελώς ενδεικτικά: Εκατοντάδες συνάδελφοι συμμετείχαν μαζί με το Σωματείο στις απεργίες και διαδηλώσεις για το Ασφαλιστικό, αλλά και στην στάση εργασίας που κηρύξαμε το καλοκαίρι για την διεκδίκηση της νέας συλλογικής σύμβασης. Δεν υπήρξε καμία απόλυση στην οποία δεν αντισταθήκαμε και δεν προσπαθήσαμε να αποτρέψουμε. Πρόσφατα προχωρήσαμε σε κινητοποιήσεις στα καταστήματα ενάντια στην πώλησή τους από την εταιρία, την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων και την απόλυση των συναδέλφων μας. Υποστηρίξαμε ενεργά τον πρόσφατο αγώνα των σωματείων και των εργαζομένων στην Βόνταφον και την Άλτεκ Τέλεκομς, ενάντια στην απώλεια θέσεων εργασίας, τις απολύσεις, την μη καταβολή δεδουλευμένων. Συμμετέχουμε έμπρακτα στις κινήσεις αλληλεγγύης στην Κωνσταντίνα Κούνεβα.

Όσοι έχουν έστω και μια ελάχιστη σχέση με συνδικαλιστική προσπάθεια στον ιδιωτικό τομέα, ξέρουν την προσπάθεια που απαιτείται και τα εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν για να γίνουν όλα αυτά.

– Αυτή η δράση έχει φέρει και σημαντικές κατακτήσεις μέσα από την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, που για πρώτη φορά -μετά από 13 χρόνια συνδικαλιστικής «ερημιάς»- υπογράψαμε το 2007 μετά από πολύμηνες κινητοποιήσεις. Αρκεί μόνο να πούμε ότι ο ελάχιστος βασικός μισθός που έχουμε κατακτήσει είναι σημαντικά= παραπάνω από τον αντίστοιχο κλαδικό – και κατακτήσαμε επιπλέον διαλείμματα, επιδόματα, ρεπό κλπ. που έχουν βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας εκατοντάδων συναδέλφων, όχι μόνο αορίστου χρόνου αλλά και συμβασιούχους (οι οποίοι συμμετέχουν εντελώς ισότιμα σε όλη τη ζωή του Σωματείου μας, ενώ άλλα συνδικάτα ούτε καν τους γράφουν).

– Επειδή αγωνιούμε για το μέλλον μας, όπως και όλοι οι εργαζόμενοι, δεν προσποιούμαστε και δεν καυχιόμαστε ότι αυτές οι κατακτήσεις έλυσαν τα προβλήματα των συναδέλφων. Μπορούμε όμως να καυχηθούμε για την πραγματική εσωτερική δημοκρατία του Σωματείου μας, στη βάση των γενικών συνελεύσεων και της ελεύθερης έκφρασης όλων των απόψεων.

Τέλος, πόσο «εργοδοτικό» μπορεί να είναι ένα σωματείο που μέσα σε 3 χρόνια έχει συρθεί 3 φορές στα δικαστήρια από προϊσταμένους και την ίδια τη διοίκηση για την δράση του;

Το 2007 η διοίκηση της WIND είχε προσπαθήσει να βγάλει παράνομο το ΔΣ του Σωματείου μας – και δεν το πέτυχε μόνο χάρη στην συσπείρωση των συναδέλφων. Η πρόσφατη μήνυση προϊσταμένου ενάντια σε συνάδελφο-μέλος του ΔΣ αποσύρθηκε μετά από κινητοποιήσεις και την αλληλεγγύη δεκάδων σωματείων, συλλογικοτήτων κλπ. (μάλιστα, υπέρ του συναδέλφου είχε προσέλθει στο δικαστήριο και ηγετικό συνδικαλιστικό στέλεχος του ΠΑΜΕ στη Θεσσαλονίκη). Γνωρίζουν πολλά «εργοδοτικά» σωματεία που… διώκονται δικαστικά από την εργοδοσία οι συντάκτες του «Ριζοσπάστη»;

Ενδιαφέρθηκε να τα μάθει όλα αυτά ο ανώνυμος συκοφάντης; Ή βιάστηκε να μας κολλήσει την ρετσινιά του «εργοδοτικού», ίσως επειδή το Σωματείο μας δεν ελέγχεται από δυνάμεις της δικής του επιλογής και έγκρισης;

Εξάλλου, την Τρίτη 18 Ιουλίου 2008, στην ιστοσελίδα του «Ριζοσπάστη», σε άρθρο με τίτλο «Στάση Εργασίας στην WIND» (σελ. 14) είχαμε διαβάσει (αν και δεν αναφερόταν ρητά το όνομα του Σωματείου μας – γιατί άραγε;): «Τρίωρη στάση εργασίας (2 μ.μ. – 5 μ.μ.) πραγματοποιούν αύριο οι εργαζόμενοι στην WIND, διεκδικώντας την υπογραφή ικανοποιητικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και εκφράζοντας την αντίθεσή τους στις συνδικαλιστικές διώξεις και στην εντατικοποίηση της εργασίας. Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ) με ανακοίνωσή του συμπαραστέκεται στον αγώνα των εργαζομένων και καταγγέλλει την εργοδοσία της WIND «για την ωμή, προκλητική και τρομοκρατική ενέργειά της να διώξει ποινικά μέλος του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου (σ.σ.: στέλεχος της εργοδοσίας έχει κάνει μήνυση σε εργαζόμενο, μέλος του ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου). Η κίνηση αυτή είναι συνέχεια των αλλεπάλληλων συνδικαλιστικών διώξεων ενάντια στη δράση του σωματείου και των εργαζομένων». (οι υπογραμμίσεις είναι όπως εμφανίστηκαν στον «Ριζοσπάστη»).

[ Το link αυτού του άρθρου: ttp://www1.rizospastis.gr/wwwengine/story.do?id=4631013 ]

Το μόνο «λογικό» συμπέρασμα που μπορεί να βγάλει κανείς είναι ότι το Σωματείο μας πρόλαβε μέσα σε 6 μήνες να μεταμορφωθεί από ένα σωματείο που αξίζει την αλληλεγγύη σε… «εργοδοτικό»! Συνάδελφοι μέλη του ΠΑΜΕ που είναι μέλη του Σωματείου μας, δεν έχουν κάνει σε καμία διαδικασία (Γενική Συνέλευση ή άλλη συζήτηση, γραπτή ή προφορική) κριτική προς το Σωματείο μας για φιλοεργοδοτική στάση. Ως στοιχειώδη κίνηση αποκατάστασης της αλήθειας, απαιτούμε να δώσει εξηγήσεις η σύνταξη του «Ριζοσπάστη». Θα χαρούμε πολύ να πρόκειται για κάποιο λάθος. Είμαστε βέβαιοι ότι δεν θα τολμούσαν να διακινήσουν αυτές τις απόψεις στους χώρους εργασίας της WIND, γιατί θα γέλαγαν μαζί τους όχι μόνο οι εργαζόμενοι – ακόμα κι όσοι έχουν επιλέξει να μην είναι μέλη του Σωματείου μας- αλλά και τα ντουβάρια.

Εμείς θα συνεχίσουμε στον δρόμο της ενότητας και του αγώνα στη βάση των προβλημάτων των εργαζομένων. Της αυτονομίας του Σωματείου μας από τους εργοδοτικούς και κομματικούς μηχανισμούς, που με τη λογική της καθυπόταξης του συνδικαλιστικού κινήματος στις δικές τους επιδιώξεις το έχουν φέρει σε βαθύτατη κρίση, έλλειψη αποτελεσματικότητας και απαξίωση. Είμαστε βαθιά πεισμένοι ότι δεν υπάρχει άλλος δρόμος απ’ αυτόν – και δεν πρόκειται βέβαια να τον αλλάξουμε εξαιτίας οποιουδήποτε συκοφαντικού, διασπαστικού και ψηφοθηρικού λίβελου.

Τα μέλη του απερχόμενου Διοικητικού Συμβουλίου

του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζόμενων ΤΙΜ (Wind)

Γιαννόπουλος Νίκος

Δημακίδης Γιώργος

Καζαντζάκης Κώστας

Μάλαμας Στέφανος

Μιχαηλάκης Μανώλης

Μιχαηλίδης Γιώργος

Σκεύος Σταύρος

Χρήστου Χάρης

h1

Όταν οι προσωρινοί «τρώνε πόρτα» στο συνδικάτο (μια παλιά ιστορία…)

Φεβρουαρίου 9, 2009

[αναδημοσίευση από το ιστολόγιο ριζοσπάστες… ]

Υπάρχουν πολλοί τρόποι να αποκλειστούν οι προσωρινοί εργαζόμενοι από τα συνδικάτα.
Παλιότερα είχαμε δημοσιεύσει έναν τέτοιο τρόπο στο
http://rizospastes.blogspot.com/2008/06/blog-post_04.html
Εδώ δημοσιεύουμε μια ανακοίνωση από εργαζόμενες στην COSMOTE, διαφωτιστική για το πως μπορεί να δημιουργείται η επισφάλεια και από τους κόλπους του παραδοσιακού συνδικαλιστικού κινήματος…

ΠΑΙΔΙΑ ΕΝΟΣ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΘΕΟΥ Ή ΣΤΡΟΥΘΟΚΑΜΗΛΙΖΟΥΜΕ;

Αθήνα, 31 Γενάρη 2009

Την προσεχή εβδομάδα θα διεξαχθούν οι εκλογές της επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας στα κτίρια της εταιρίας μας στην Αθήνα.

Η εφορευτική επιτροπή αρνήθηκε να αποδεχτεί την αίτηση υποψηφιότητας ενοικιαζόμενου/ης συναδέλφου προερχόμενου/ης από το σύγχρονο δουλεμπόριο με την δικαιολογία ότι δεν είναι Cosmote. Κατά πάσα πιθανότητα δεν θα τον/ην αφήσουν, όπως και τους άλλους ενοικιαζόμενους και υπαλλήλους της Γερμανός να ψηφίσουν.

Πως προχώρησε σε μια τέτοια απόφαση η επιτροπή; Μήπως παρασύρθηκε από ερώτημα που λαθεμένα απηύθυνε στην εταιρία; Και αν ναι, η εταιρία γιατί παρεμβαίνει και γιατί σκόπιμα αποκρύπτει τον νόμο και τις ευνοϊκές διατάξεις για τους ενοικιαζόμενους;

Οι συνδικαλιστές που γνωρίζουν και δρουν σε οποιοδήποτε όργανο, επιτροπή ή σύλλογο, γιατί συντάχθηκαν μ’ αυτήν την θέση;

Και τι εννοούν με την μη αποδοχή της αίτησης; Η εταιρία, δηλαδή, υποχρεώνεται να εφαρμόσει τις διατάξεις του νόμου για τους υπαλλήλους Cosmote. Αλλά, να μην τις εφαρμόσει για τους adecco, job center και ακόμα του ίδιου ομίλου Γερμανός, που προσφέρουν τις υπηρεσίες του στον χώρο εργασίας της Cosmote; Η εταιρία δεν ευθύνεται σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος σε έναν ενοικιαζόμενο υπάλληλο;

Ακούστηκε από κάποιους, ότι αυτός/η ο/η υπάλληλος θα φύγει μόλις του λήξουν τη σύμβασή του. Μα αυτό έχει συμβεί και στο παρελθόν: παραιτήθηκε μέλος της επιτροπής υγιειν. και ασφ. υπάλληλος Cosmote. Και τι φοβούνται; Άλλωστε, ισχύει ότι όποιος φεύγει, αναπληρώνεται από τον επόμενο.

Γιατί η διοίκηση της εταιρίας και οι συνδικαλιστές αγνοούν τον νόμο, όταν στις αντίστοιχες εκλογές μέσα στον όμιλο ΟΤΕ το 2008 (30/1/08), πήραν μέρος και οι ενοικιαζόμενοι της ΟΤΕPLUS;

Γιατί αγνοούν τις κοινοτικές οδηγίες 89/391/ΕΟΚ, 91/383/ΕΟΚ, άρθρο 22 παρ. 10 Ν 2916/01 στα οποία αναφέρεται ότι ο έμμεσος εργοδότης είναι υπεύθυνος για τις συνθήκες εργασίας του μισθωτού και για το εργατικό ατύχημα;

Γιατί αγνοείται ό ίδιος ο νόμος 1568/1985, άρθρο 2,3 και 4;

Και τέλος, γιατί η εταιρία έχει λόγο;

Οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι όχι μόνο έχουν δικαίωμα να εκλέγουν και να εκλέγονται στην επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας , αλλά ακριβώς επειδή είναι οι πιο επισφαλώς εργαζόμενοι, επιβάλλεται το σωματείο μας ,και όλοι εμείς οι συνάδελφοι να τους εξασφαλίσουμε αυτό το δικαίωμα.

ΕΛΕΟΣ συνάδελφοι, οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι έχουν δυο αφεντικά (τον έμμεσο εργοδότη και τον άμεσο) δεν μπορεί να προστεθεί και ΤΡΙΤΟ!!! που θαναι το συνδικαλιστικό κίνημα.

Να πάρει θέση το σωματείο , η ομοσπονδία ΟΤΕ, το Εργατικό Κέντρο Αθηνών, το Ελληνικό Ινστιτούτο Επιτροπής Υγιεινής και ασφάλειας, αλλά και η ΓΣΕΕ.

ΔΕΝ μπορεί να λέμε λόγια, και στην πράξη να δεχόμαστε αυτές τις μορφές εργασίας. Να δεχόμαστε ένα σύγχρονο δουλεμπόριο, εργαζόμενους στην ίδια εταιρία με άλλους μισθούς, με άλλα δικαιώματα, ΠΑΙΔΙΑ ΕΝΟΣ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥ ΘΕΟΥ.

ΚΑΛΟΥΜΕ την εφορευτική επιτροπή να δεχτεί την αίτηση υποψηφιότητας του/της συναδέλφου μας, και να αγνοήσει την όποια ανάμειξη της εταιρίας, αλλά και τις μικρόψυχες ψηφοθηρικές λογικές.

Πάνω από όλα η αλληλεγγύη των εργαζομένων και όχι οι σκοπιμότητες

Ολυμπία Βαλσαμή Μαρία Θεωνά