Archive for Αύγουστος 2008

h1

Συνάντηση Εργαζομένων Ο.Τ.Ε. (Θεσ/νίκη) Τετάρτη 27/8

Αύγουστος 25, 2008

οι ακόλουθες προκήρυξεις/καλέσματα μοιράζονται στα τηλεφωνικά κέντρα στα τμήματα Telemarketing και 11888 αντίστοιχα >>

1.

Την περασμένη εβδομάδα έκτακτοι εργαζόμενοι στον Ο.Τ.Ε. από διάφορα τμήματα συναντηθήκαμε με τον συγκροτηματάρχη του Ο.Τ.Ε κ. Καλογερόπουλο με σκοπό να καταθέσουμε κάποια αιτήματα όσον αφορά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στην εργασία μας, ζητήματα που αφορούν τόσο τους εργαζόμενους όλων των τμημάτων αλλά και ειδικότερα τους εργαζόμενους του τμήματος TELEMARKETING.

Πιο συγκεκριμένα, όσον αφορά τις άδειες διασφαλίστηκε ότι πρώτα θα πρωτοκολλούνται και στη συνέχεια θα κατατίθενται προς έγκριση. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην επαφιόμαστε στην «καλή διάθεση» κανενός για την έγκριση των αδειών μας. Άρα για να πάρεις άδεια ζήτα αίτηση, συμπλήρωσέ την και κατέθεσε την στο γραφείο 302 ώστε να πρωτοκολληθεί.

Ένα άλλο αίτημα μας ήταν να αμοιβόμαστε κανονικά κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, αφού στην ουσία δεν εκπαιδευόμαστε αλλά εργαζόμαστε κανονικά. Στο μέλλον όταν εκπαιδεύουμε νέους συναδέλφους καλό είναι να τους κάνουμε γνωστό ότι δεν είναι υποχρεωμένοι να κάνουν κανονικά κλήσεις κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης.

Όσον αφορά στο τμήμα του TELEMARKETING δε δόθηκαν ξεκάθαρες απαντήσεις για την κατάσταση που επικρατεί με τις ομάδες διαφορετικών ταχυτήτων και τις διακρίσεις που γίνονται από κάποιους υπευθύνους. Ωστόσο μας ειπώθηκε ότι από Σεπτέμβριο θα αλλάξει το σύστημα με τα «προνομιούχα χαρτιά»- νέες συνδέσεις, αφού αυτά θα ενσωματωθούν στο σύστημα της Oracle ώστε να δουλεύουμε όλοι με ίσους όρους.

Τέλος για τα bonus παραγωγικότητας επισημάναμε ότι παρουσιάζονται μεγάλες αποκλίσεις, πράγμα που δε δικαιολογείται αν αυτά μοιράζονται με αντικειμενικά κριτήρια. Το θέμα αυτό απαντήθηκε με το τέχνασμα της ύπαρξης «λογιστικών λαθών». Έτσι αποφασίσαμε να διερευνήσουμε περαιτέρω το ζήτημα αυτό. Στο εξής έχει σημασία να κρατάει ο καθένας τον αριθμό των υλοποιημένων πωλήσεων του κάθε μήνα. Ωστόσο οι συνθήκες εργασίας μας δεν είναι αντικείμενο ατομικής διαπραγμάτευσης αλλά συλλογικών διεκδικήσεων.

Με βάση τα παραπάνω έχουμε να θέσουμε κάποια ερωτήματα στους υπευθύνους του τμήματος TELEMARKETING:

<!–[Όταν υπάρχουν εργαζόμενοι που δουλεύουν συστηματικά με «καλύτερα» πελατολόγια, γιατί οι υπόλοιποι να απειλούνται με δυσμενή μετάθεση λόγω αντιπαραγωγικότητας; (ήδη 3 συνάδελφοι το καλοκαίρι μετατέθηκαν στο 11888).

<!–Ενώ τυπικά οι ομάδες θα έπρεπε να είναι απόλυτα αλφαβητικά κατανεμημένες, πώς γίνεται σε συγκεκριμένη ομάδα να υπάρχουν όλα τα γράμματα της αλφαβήτου;

     Είναι θεμιτό να παρακολουθούν και να ηχογραφούν τις συνομιλίες μας παραβιάζοντας την ιδιωτικότητα και την αξιοπρέπεια τη δική μας και του καταναλωτή και κατά πόσο είναι νόμιμο να γίνεται αυτό χωρίς την προειδοποίηση του καταναλωτή; Θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι το να ακούμε διπλή τη φωνή μας (σημάδι ότι μας παρακολουθούν) μας εμποδίζει να κάνουμε τη δουλειά μας και μας δημιουργεί άγχος.

Για να βοηθήσουμε κι εμείς στην αποφυγή «λογιστικών λαθών» στο μέλλον, μπορείτε να μας ενημερώνεται σε ποιους μήνες αντιστοιχούν τα εκάστοτε bonus και να μας εξηγήσετε το σύστημα με βάση το οποίο αυτά μοιράζονται;

Η κίνηση στον συγκροτηματάρχη του Ο.Τ.Ε ήταν μια πρώτη κίνηση γνωστοποίησης των προβλημάτων που βιώνουμε ως ελαστικοί εργαζόμενοι. Για να προχωρήσουμε όμως στην αποτελεσματική προάσπιση των συλλογικών μας δικαιωμάτων, είναι αναγκαία η σύσταση ενός πρωτοβάθμιου σωματείου συμβασιούχων εργαζομένων του Ο.Τ.Ε. (11888, TELEMARKETING, 1242, 121, 134).

 

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του Ο.Τ.Ε. στη συνάντηση που θα γίνει Τετάρτη 27/8 και ώρα 21:00 έξω από τον Ο.Τ.Ε (είσοδος Καρόλου Ντηλ).

ΖΗΤΑΜΕ:

Ø Ενιαίο τμήμα TELEMARKETING – κατάργηση ομάδων

Ø Ίδιο πελατολόγιο για όλους

      Καμία παρακολούθηση των συνομιλιών μας

<!–Bonus πωλήσεων με αντικειμενικά κριτήρια

Για όσο διάστημα δεν υπάρχει σωματείο, ο καθένας μπορεί να απευθύνεται στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)- ανεξάρτητη αρχή που διερευνά παραβάσεις στην εργασία (τηλ. 2310 521-373, 2310 531-301)

 

Πρωτοβουλία έκτακτων εργαζόμενων στον Ο.Τ.Ε.

2.

Την Τετάρτη 13/8 σύμφωνα με κάλεσμα που είχε προηγηθεί , εργαζόμενοι των τμημάτων telemarketing και 11888 συναντηθήκαμε με τον συγκροτηματάρχη κ. Καλογερόπουλο και τον προϊστάμενο του τμήματός μας κ.Κακαλιάντη. Τέθηκαν διάφορα ζητήματα τα οποία στην πλειοψηφία τους αφορούσαν:

>Την παροχή φοιτητικών και κανονικών αδειών χωρίς διακρίσεις και χωρίς η έγκριση τους να εξαρτάται από τις προσωπικές συμπάθειες και αντιπάθειες. Εξάλλου, εφόσον η σύμβαση απευθύνεται αποκλειστικά σε φοιτητές το δικαίωμα σε φοιτητικές άδειες (εκτός από τις κανονικές) να ισχύει ισότιμα για όλους. Τελικά, μας διαβεβαίωσαν ότι θα πρωτοκολούνται όλες οι αιτήσεις άδειας. Αυτό σημαίνει ότι αν κάποια αίτηση απορριφθεί, αυτό θα πρέπει να γίνει εγγράφως και με πλήρη αιτιολόγηση, αλλιώς υπάρχει η δυνατότητα προσφυγής στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

>Την πρόσφατη απόφαση του ΤΑΠ-ΟΤΕ να επιβαρύνονται οι νεοπροσληφθέντες με δικά τους έξοδα για τις ιατρικές εξετάσεις ενώ θα μπορούσαν , όπως ίσχυε και παλαιότερα, να εξετάζονται από γιατρούς που καλύπτει η ασφάλισή τους.

>Το ζήτημα της εντατικοποίησης του 11888, δεν είναι τυχαίο που πολλοί συνάδελφοι από άλλα τμήματα απειλούνται με «δυσμενή» μετάθεση στο τμήμα μας. Καθώς, το τμήμα μας είναι διαρκούς «πυρράς» (συνεχείς εισερχόμενες» κλήσεις) ένα ακόμα αίτημα μας ήταν το σπάσιμο του διαλείμματος σε δύο με διάρκεια δέκα λεπτών το καθένα. Επίσης, ένας τρόπος που προτάθηκε για την αποσυμφόρηση της αναμονής των κλήσεων και ταυτόχρονα την ελάττωση του φόρτου εργασίας ήταν η πρόσληψη επιπλέον εργαζομένων στο τμήμα.

>Το αυστηρό και αγχωτικό ωράριο έναρξης της εργασίας. Ζητήθηκε σε έκτακτες περιπτώσεις η δυνατότητα αναπλήρωσης μιας πιθανής ολιγόλεπτης αργοπορίας στο τέλος του ωραρίου ή σε κάποια άλλη χρονική στιγμή.

> Την απλήρωτη εργασία κατά τη διάρκεια της εκπάιδευσής μας. Παρόλο που η σύμβαση που υπογράψαμε αναφέρεται σε 10ημερη εκπάίδευση, δεν σημαίνει περιλαμβάνεται σε αυτό και η εξυπηρέτηση πελατών σε κανονικούς ρυθμούς εργασίας. Αυτό αποτελεί μια ξεκάθαρη μορφή απλήρωστης (μαύρης) εργασίας που εντέλει αποφέρει υπέρογκα ποσά στον ΟΤΕ. Καθώς όμως έχουμε δουλέψει κανονικά κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης μπορούμε να διεκδικήσουμε από κοινού αναδρομικά τα χρήματα που μας αναλογούν.

Αυτό ήταν μια πρώτη κίνηση γνωστοποίησης των προβλημάτων που βιώνουμε ως ελαστικοί εργαζόμενοι. Για να προχωρήσουμε όμως, στην αποτελεσματική προάσπιση των συλλογικών μας διεκδικήσεων είναι αναγκαία η σύσταση ενός πρωτοβάθμιου σωματείου συμβασιούχων εργαζομένων του ΟΤΕ  ( 11888 , telemarketing, 1242, 121, 134)

Καλούμε λοιπόν όλους τους εργαζόμενους του τμήματός μας ( 11888 )  στη συνάντηση που θα γίνει την Τετάρτη 27/8, 21:00 μαζί με άλλους συνάδελφους από τα υπόλοιπα τμήματα έξω από τον ΟΤΕ (είσοδος Καρόλου Ντηλ).

Εργαζόμενοι του ΟΤΕ

Advertisements
h1

Έντυπο Not Ready

Αύγουστος 24, 2008

Εν μέσω θέρους κυκλοφόρησε από εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ Θεσσαλονίκης το τετρασέλιδο έντυπο με τίτλο NOT READY. Το αναδημοσιέουμε εδώ για να διαδοθεί και ηλεκτρονικά…

nr-magazine-page1

nr-page2

nr-page3

nr-magazine-page4

μεταξύ άλλων περιέχει μια συνέντευξη ενός εργαζομένου σε τηλεφωνικό κέντρο της Wind αλλά και μιας Ινδής εργαζόμενης σε τηλεφωνικό κέντρο…

enjoy

h1

Ανακοίνωση Εργαζομένων στη Vodafone

Αύγουστος 3, 2008

Συνάδελφοι,
με ιδιαίτερη χαρά ανακοινώνουμε την πρόσφατη ίδρυση του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ VODAFONE, ως επιχειρησιακού συνδικαλιστικού οργάνου.
Το σωματείο ιδρύθηκε για να έχουμε όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία μια συλλογική έκφραση, συσπείρωση και εκπροσώπηση, όπως και σε εκατοντάδες άλλες επιχειρήσεις και κλάδους. Αυτή η συλλογικότητα είναι ο μόνος αποτελεσματικός τρόπος για να υπερασπίσουμε ως εργαζόμενοι τα δικαιώματά μας, για να βελτιώσουμε την οικονομική και εργασιακή μας κατάσταση. Όσο κι αν οι εργοδότες, οι διάφοροι διευθυντές, μάνατζερς κλπ. προσπαθούν να μας πείσουν για το αντίθετο, δεν υπάρχουν «ατομικές λύσεις» στα μεγάλα και καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζουμε. Το σωματείο απευθύνεται σε όλους τους συναδέλφους, είτε είναι αορίστου χρόνου είτε συμβασιούχοι, είτε είναι τεχνικοί, είτε στα καταστήματα και την εξυπηρέτηση πελατών, είτε στα οικονομικά τμήματα. Γιατί όλοι εμείς με την κοινή εργασία και προσπάθειά μας, είμαστε αυτοί που παράγουμε τα τελικά αποτελέσματα της εταιρείας. Γι αυτό τα συμφέροντά μας (καλύτεροι μισθοί, σταθερή δουλειά, ωράριο κλπ.) είναι κοινά και μόνο όλοι μαζί ενωμένοι μπορούμε να τα προασπίσουμε.

Όχι στα σχέδια μαζικής μείωσης προσωπικού

Όλοι ζήσαμε το τρομοκρατικό κλίμα της τελευταίας εβδομάδας με την διοίκηση της εταιρείας να εκδιώχνει ουσιαστικά δεκάδες συναδέλφους, με το εκβιαστικό δίλημμα «παραίτηση ή απόλυση». Όλοι ξέρουμε, όσο κι αν η εταιρεία θέλει να το κρύψει, ότι αυτή η μαζική μείωση προσωπικού έγινε σε συνθήκες αφόρητης ψυχολογικής πίεσης. Όλοι καταλαβαίνουμε ότι τα «δελεαστικά πακέτα αποχώρησης» δεν μπορούν να αντικαταστήσουν τις δεκάδες θέσεις εργασίας που χάθηκαν, σε μια περίοδο που η ανεργία και η ανασφάλεια εξαπλώνονται. Και σίγουρα όλοι φοβόμαστε και αγωνιούμε για την συνέχεια.
Τις τελευταίες μέρες στο στόχαστρο βρέθηκαν οι συνάδελφοι ενός σημαντικού κομματιού του NETWORK MAINTENANCE (NM). Η διοίκηση της εταιρείας θέλει να τους δώσει outsourcing στην εταιρεία ΚINTEC: μια εταιρεία εντελώς ασήμαντου μεγέθους μπροστά στην VODAFONE, με τη γνωστή αναξιοπιστία απέναντι στις υποχρεώσεις της προς την εταιρεία, μια εταιρεία φημίζεται για τις ιδιαίτερα άσχημες εργασιακές συνθήκες, τους χαμηλότατους μισθούς κλπ.
Το μάνατζμεντ της VODAFONE προσπάθησε να αιφνιδιάσει τους συναδέλφους: ακυρώνοντας άδειες και επαγγελματικά ταξίδια, τους κάλεσε την Τετάρτη 30 Ιούλη σε συνάντηση για την οποία δεν ήξεραν το θέμα, για να τους ανακοινώσει ως τετελεσμένη την μεταφορά τους στην νέα εταιρεία από 1η Αυγούστου! Όλοι μαζί οι συνάδελφοι εξέφρασαν την αντίθεσή τους σ’ αυτή την εξέλιξη. Αυτή η σθεναρή τους στάση υποχρέωσε την εταιρεία να καταφύγει σε κάθε είδους μανούβρες και δωροδοκίες για να αποσπάσει την συναίνεσή τους (επιπλέον αύξηση 5%, επιπλέον μισθοί bonus κλπ). Όμως οι συνάδελφοι καταλαβαίνουν πολύ καλά τί συμβαίνει και επέμειναν σθεναρά στην αντίθεσή τους.

Συνάδελφοι,
το σωματείο στέκεται ανεπιφύλακτα στο πλευρό των συναδέλφων μας τεχνικών που σταθερά υπερασπίζουν το δικαίωμα σε μια σταθερή δουλειά. Σύντομα και η ίδια η διοίκηση της VODAFONΕ θα καταλάβει ότι δεν μπορεί να συμπεριφέρεται με την αλαζονεία του «αποφασίζομεν και διατάζομεν». Το σωματείο ήδη κινείται για την οργάνωση όλων των ενεργειών που χρειάζονται για την επιτυχία αυτού του αγώνα (νομική υποστήριξη, δημοσιοποίηση στα ΜΜΕ, συντονισμός με ΓΣΕΕ, Ομοσπονδίες, σωματεία κλπ., προετοιμασία άμεσων κινητοποιήσεων αν η εταιρεία προσπαθήσει να προχωρήσει σε εκδικητικές απολύσεις).
Αυτός ο αγώνας είναι υπόθεση όλων μας. Σήμερα είναι η σειρά των ΝΜ τις προηγούμενες λίγες εβδομάδες δεκάδες συνάδελφοι από διάφορα τμήματα αναγκάστηκαν σε παραίτηση, αύριο το ίδιο ή κάποιο ανάλογο πρόβλημα θα χτυπήσει την πόρτα κάθε τμήματος. Όλοι μαζί πρέπει να σταθούμε αλληλέγγυοι στους συναδέλφους μας και να στηρίξουμε την προσπάθειά τους.

Συνάδελφοι,
δεν υπάρχει κανένας μεσίας που θα υπερασπιστεί την θέση μας, για εμάς χωρίς εμας. Σωματείο σημαίνει συμμετοχή –όχι ανάθεση της λύσης των προβλημάτων σε κάποιους «ειδικούς». Σας καλούμε όλους να γραφτείτε μέλη για να δυναμώσει και να γίνει αποτελεσματική αυτή η προσπάθεια. Όλοι μαζί να προβληματιστούμε, να συζητήσουμε, να συσπειρωθούμε. Η επιτυχία των συναδέλφων μας στην COSMOTE και την WIND, όπου τα αντίστοιχα επιχειρησιακά σωματεία έχουν εκατοντάδες μέλη, είναι παρόντα σε κάθε πρόβλημα και ακόμα έχουν πετύχει συλλογικές συμβάσεις με σημαντικές αυξήσεις, επιδόματα κλπ, δείχνει ότι και εμείς μπορούμε να τα καταφέρουμε στηριζόμενοι στην δική μας ενότητα και τις δικές μας δυνάμεις.

– ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ OUTSOURCING
– ΝΑ ΜΗΝ ΧΑΘΕΙ ΚΑΜΙΑ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΙΟΙΚΟΥΣΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
ΤΟΥ ΥΠΟ ΣΥΣΤΑΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE

Επικοινωνία

e-mail: pasevodafone@yahoo.gr

01.08.08