h1

Μια νέα εποχή ανατέλλει

Ιουνίου 8, 2010

Και κάπως έτσι μια καινούρια εποχή ξεκινά για το μπλογκ. Αναμείνατε στο ακουστικό σας, για να ευχαριστηθείτε που μας καλέσατε

h1

Κάλεσμα για δημιουργία ανοιχτής συνέλευσης

Νοεμβρίου 3, 2009

Untitled-1 copy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ΚΕΙΜΕΝΟ-ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

σε ανοιχτή συνάντηση εργαζομένων-ανέργων-φοιτητών για τη δημιουργία μιας αντίστοιχης Ανοιχτής Συνέλευσης

Τα τελευταία τρία χρόνια έχουν γίνει πολλοί αγώνες, στην χώρα και στην πόλη μας. Οι μεγάλες απεργίες για το Ασφαλιστικό το 2007-2008 κινητοποίησαν εργαζόμενους/ες από κάθε εργασιακό κλάδο, από τα εργοστάσια μέχρι τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, ενώ το μεγάλο κίνημα των φοιτητών/τριων το 2006-2007, όχι μόνο αγκάλιασε κάθε νέο/α, αλλά δημιούργησε μια γενιά ανθρώπων έτοιμων να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα στους χώρους δουλειάς. Αυτό αποδείχτηκε από την πρωτόγνωρη συμμετοχή των φοιτητών/τριων στις κινητοποιήσεις για το Ασφαλιστικό αλλά και για άλλα θέματα, όπως το ζήτημα των εργολαβικών εργαζομένων στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης. Παράλληλα, υπήρξαν και άλλες σημαντικές διαδικασίες στην πόλη μας, όπως η μεγάλη απεργία των δασκάλων το 2006 και η περσινή κινητοποίηση των ωρομίσθιων εκπαιδευτικών, οι κινητοποιήσεις στην ΕΥΑΘ, στη βιομηχανία φωσφορικών λιπασμάτων (ΒΦΛ), στην WIND, η δημιουργία σωματείου στους μισθωτούς τεχνικούς και στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ, η δημιουργία ομάδων εργαζομένων στην υγεία, τα ΜΜΕ, τον επισιτισμό κ.α. Η αυξανόμενη κινητοποίηση στους χώρους εργασίας και σπουδών εκφράστηκε τελικά και τον περασμένο Δεκέμβρη, όπου με αφορμή τη δολοφονία του νεαρού μαθητή Αλέξη Γρηγορόπουλου, χιλιάδες νέοι εργαζόμενοι, άνεργοι, φοιτητές, ξεχύθηκαν στον δρόμο.

Μέσα από αυτές τις διαδικασίες, και πιο συγκεκριμένα, μέσα από τρία περσινά γεγονότα (τον αγώνα στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο ενάντια στις εργολαβίες που συνεχίζεται, τις συνεχείς κινητοποιήσεις στην εταιρεία τηλεπικοινωνιών WIND και τις δράσεις ενάντια σε απόλυση στην εμπορική αλυσίδα Κωτσόβολος), εμείς, εργαζόμενοι-άνεργοι-φοιτητές από διαφορετικούς κλάδους, με διαφορετικές ηλικίες και εμπειρίες, με διαφορετικές πολιτικές αντιλήψεις/ιδεολογίες, ήρθαμε κοντά, γνωριστήκαμε, ενωθήκαμε με βάση τα εργασιακά προβλήματα, επιδιώκοντας την αλληλεγγύη και τη δράση απέναντι στην εργοδοσία, τους προϊσταμένους, τους «διευθυντάδες των ζωών μας».

Και τώρα θέλουμε να κάνουμε ένα βήμα παραπέρα. Να δημιουργήσουμε κάτι σταθερότερο και δυνατότερο, μια ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΑΝΕΡΓΩΝ-ΦΟΙΤΗΤΩΝ στην Θεσσαλονίκη που θα βρίσκεται π.χ. σε δεκαπενθήμερη βάση. Μια συνάντηση όπου θα συζητάμε τις εμπειρίες και τα προβλήματα μας, μια δομή που θα στηρίζει και θα συνδέει τις δικές μας αντιστάσεις, τους αγώνες μας, αλλά και που θα μπορεί να στηρίξει και οποιονδήποτε άλλο/η που θέλει να αγωνιστεί και επιδιώκει μια στήριξη: μία φίλη μας, έναν γνωστό μας, εργαζόμενους από έναν κλάδο ή χώρο δουλειάς κτλ.

Ξέρουμε καλά ότι δεν μπορούμε να υποκαταστήσουμε την οργάνωση σε κάθε κλάδο ή χώρο δουλειάς από αυτούς/αυτές που βρίσκονται εκεί. Ξέρουμε όμως και ότι στους περισσότερους κλάδους και χώρους δουλειάς δεν υπάρχει οργάνωση, ούτε σωματεία, ούτε εργασιακές επιτροπές ή ομάδες, ούτε τίποτα. Και πρέπει να πούμε και αυτό: ακόμα και αν υπάρχουν σωματεία σε έναν κλάδο, τις περισσότερες φορές υπολειτουργούν. Δηλαδή δεν λειτουργούν αγωνιστικά, ούτε αμεσοδημοκρατικά. Σπάνια γίνονται γενικές συνελεύσεις και τελικά, το μόνο που νοιάζει όσους ασχολούνται με το σωματείο, είναι οι συνδικαλιστικές εκλογές και η αντιπροσώπευση των εργαζομένων από τις (κομματικές συνήθως) συνδικαλιστικές δυνάμεις που εκλέγονται στα διοικητικά συμβούλια. Η εικόνα του συνδικαλιστή που γίνεται υποψήφιος βουλευτής είναι δυστυχώς πολύ γνώριμη και επιβεβαιώθηκε και στις πρόσφατες εκλογές.

Έχοντας όλα αυτά κατά νου, θέλουμε να σας καλέσουμε την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, στις 19.00, για να συζητήσουμε την προοπτική της δημιουργίας μια ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ εργαζομένων-ανέργων-φοιτητών. Για να συζητήσουμε από κοινού τα χαρακτηριστικά που θα πρέπει να έχει αυτή η συνέλευση, καθώς και τους πρώτους άξονες/στόχους στους οποίους θα κινηθεί.

Απευθύνουμε αυτό το κάλεσμα στον καθημερινό/η μας συνάδελφο/ίσσα.

Δεν μας νοιάζει αν κάποιος είναι εκλεγμένος συνδικαλιστής ή όχι, αν παλεύει για χρόνια στο εργατικό κίνημα ή ασχολείται για πρώτη φορά με τα εργασιακά προβλήματα, αν είναι νέα ή παλιά εργαζόμενη, δημόσιος ή ιδιωτικός υπάλληλος, αν ψηφίζει το Α ή το Β κόμμα ή δεν ψηφίζει καθόλου. Θέλουμε μία διαδικασία όπου θα επικρατεί η αρχή της ισοτιμίας, όπου ο λόγος του καθενός, της καθεμιάς, θα βαραίνει το ίδιο.

Θέλουμε μια διαδικασία που θα προάγει την αλληλεγγύη και την κοινή δράση απέναντι στην εργοδοσία και τους υπαλλήλους της (και με το «υπαλλήλους» εννοούμε και τον εργοδοτικό και γραφειοκρατικό συνδικαλισμό). Και ας μη συμφωνούμε σε όλα τα ζητήματα που θα συζητάμε.

Θέλουμε ο κόσμος που θα πλαισιώσει αυτή τη διαδικασία να έρθει καλοπροαίρετα, χωρίς διάθεση να «περάσει τη γραμμή του κόμματος» ή της συνδικαλιστικής παράταξης/οργάνωσης/ομάδας που μπορεί να ανήκει. Ή με άλλα λόγια, κομματικά/πολιτικά στελέχη, συνδικαλιστικοί παράγοντες και όποιοι άλλοι θέλουν να λειτουργήσουν ως αυτόκλητοι «καθοδηγητές», «σωτήρες» ή «φωστήρες» των υπολοίπων, δεν μπορούν να έχουν θέση σε μια τέτοια ανοιχτή και σύνθετη διαδικασία. Γιατί πρέπει να το καταλάβουμε: μια ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, όπως την περιγράφουμε, περιλαμβάνει αναγκαστικά κόσμο με διαφορετικές πολιτικές ιδεολογίες, αντιλήψεις, απόψεις. Είναι εξ’ αρχής και αναγκαστικά ανεξάρτητη από κάθε συγκεκριμένη πολιτική ιδεολογία/άποψη, αλλά δεν είναι απολιτίκ, αντίθετα, είναι χώρος ζύμωσης, σύνθεσης και κοινής δράσης όσων θέλουν πραγματικά να συνεργαστούν και να αγωνιστούν για να αλλάξουν τα πράγματα στους χώρους εργασίας και στην κοινωνία.

Ραντεβού λοιπόν την

ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ, ΣΤΙΣ 19.00,

ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ,

ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ ΜΕ ΟΛΥΜΠΟΥ.

Πρωτοβουλία για τη δημιουργία

μιας Ανοιχτής Συνέλευσης Εργαζομένων-Ανέργων-Φοιτητών στην Θεσσαλονίκη

h1

Για την απεργία στη WInd

Οκτωβρίου 19, 2009

15 10 ΑΠΕΡΓΙΑ ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟ Εργαζομενοι - Επιτροπή Αλληλεγύης

Η συμμετοχή των εργαζομένων σχεδόν σε όλα τα τμήματα (όπως το τεχνικό, το customer service, το λογιστήριο, & το marketing) στην 24ωρη πανελλαδική απεργία μας στις 15/10  ήταν ιδιαίτερα μεγάλη εκτός των καταστημάτων & του εμπορικού τμήματος. Σε πανελλαδικό επίπεδο νευραλγικά τμήματα της εταιρίας κυριολεκτικά πάγωσαν. Πιο συγκεκριμένα, από το σύνολο των 1800 εργαζομένων μόνο 200 – 300 πήγαν να δουλέψουν.

Η υποστήριξη της απεργίας από συναδέλφους και αλληλέγγυους (σωματεία, φορείς, εργαζόμενοι & φοιτητές) λειτούργησε πολύ καλά αψηφώντας ακόμα & τις δύσκολες καιρικές συνθήκες ενώ αποκρούστηκαν οι περισσότερες απεργοσπαστικές διαθέσεις και κινήσεις των διοικητικών στελεχών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όταν η περιφρούρηση στο κτίριο της λεωφ. Αθηνών έληξε επειδή θα έπρεπε το σωματείο να παραβρεθεί στη συνάντηση στον ΟΜΕΔ, οι προϊστάμενοι από το τμήμα εξυπηρέτησης πελατών προσπάθησαν μέσω τηλεφώνου να πείσουν εργαζόμενους της απογευματινής βάρδιας να προσέλθουν στο πόστο τους. Τελικά δέχτηκαν να έρθουν μόνο 6 άτομα! ενώ στο σύνολο της η βάρδια (16:00 με 00:00) αποτελείται από 40 άτομα.

Αντίστοιχα στη Θεσσαλονίκη, οι προϊστάμενοι ενημέρωναν τους εργαζόμενους ότι έχει λήξει η περιφρούρηση (στην Αθήνα) & άρα θα μπορέσουν να εργαστούν κανονικά. Η Επιτροπή Αλληλεγγύης μαζί με την απεργιακή επιτροπή της Wind παραμέναμε στις θέσεις μας για να αποτρέψουμε την είσοδο. Το αποτέλεσμα ήταν οι εργαζόμενοι να είναι μέσα στα αμάξια τους έξω από το κτίριο με υπόδειξη της Διευθύντριας της Θεσσαλονίκης, πιστεύοντας ότι κάποια στιγμή θα αποχωρήσουμε. Μετά από τρεις ώρες εξαναγκάστηκαν και αφού τους δόθηκε η εντολή να αποχωρήσουν. Η περιφρούρηση στο Ωραιόκαστρο κράτησε σχεδόν 12 ώρες.

Τέλος, η εταιρεία είχε ενημερώσει την αστυνομία για την απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων και για αυτό έντονη ήταν η παρουσία των αστυνομικών δυνάμεων από τις πρωινές ώρες στους χώρους όπου γινόταν η περιφρούρηση. Μάλιστα, κάποια χρονική στιγμή μπήκανε μέσα στις εγκαταστάσεις της εταιρείας στη λεωφ αθηνών και μετά από μισή ώρα αποχώρησαν.

Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην απεργιακή επιτροπή της Wind θέλουμε να ευχαριστήσουμε την Επιτροπή Αλληλεγγύης και όλους τους φορείς που στήριξαν έμπρακτα την απεργία και τα αιτήματα μας.

h1

North_net >>>>> Φυλαχτείτε!

Οκτωβρίου 16, 2009

NORTH-NET>>>> Βορειοδυτικά της εκμετάλλευσηςΗ σημασία του να είσαι κρέας:

Η Northnet εταιρία στεγαζόμενη στην οδό Βίκτωρος Ουγκώ 3, δουλεύει με υπεργολαβίες για την HOLκαι την Cosmoline, εταιρίες Internetκαι σταθερής τηλεφωνίας με αορίστου χρόνου συμβάσεις 6ωρης απασχόλησης. Η μεγάλη συχνότητα με την οποία βγάζει αγγελίες για προσλήψεις είναι αποτέλεσμα των συχνότατων απολύσεων που κάνει καθώς αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους σαν κρέας για τη μηχανή της. Καταρχήν χρησιμοποιεί το γνωστό τέχνασμα της «εκπαίδευσης», δηλαδή οι τρεις πρώτες μέρες είναι άμισθη εργασία και παρόλα αυτά το μεγαλύτερο κομμάτι αυτών των ημερών ο εργαζόμενος δουλεύει κάνοντας αυτό που θα έκανε κανονικά και ένας προσληφθείς εργαζόμενος (αφού το να μάθεις τη δουλειά είναι ζήτημα 20-30 λεπτών) εντελώς τζάμπα. Ακολουθούν μία με δύο μέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δουλεύει μαύρα και ανασφάλιστα [πράγμα το οποίο έχουν και το θράσος να το έχουν δηλώσει σε σχετικό ερώτημα εργαζομένου κατά πρόσωπο] μέχρι ναυπογράψει το συμβόλαιο με την υπόσχεση ότι θα τις πληρωθεί αυτές τις μέρες, χωρίς βέβαια αυτό να εξασφαλίζεται από πουθενά. Αν λοιπόν δεν τους κάνεις μετά από αυτές τις μέρες θα είναι δυνατόν να έχεις δουλέψει κάλλιστα για αυτούς ως και 5 απλήρωτα εξάωρα. Το πράγμα αυτό λειτουργεί φυσικά και σαν μοχλό πίεσης, ή θα είσαι καλό παιδί/ κορίτσι στη δουλειά ή αυτά τα ημερομίσθια ξέχνα τα στον πρώτο μισθό, πόσο μάλλον αν απολυθείς ή αποχωρήσεις νωρίτερα.  

Όταν ακούω Bonus τραβάω το ρεβόλβερ μου:

Όταν και αν καταφέρεις να υπογράψεις τη σύμβαση θα ακούσεις από τον προϊστάμενο του τμήματος σου να αναφέρει πως πέρα από το βασικό μισθό υπάρχουν και τα μπόνους! Αν πιάσεις το στόχο των πωλήσεων υποτίθεται πως παίρνεις μπόνους. Φυσικά αυτός ο στόχος πάντα τοποθετείται εκεί που είναι σχεδόν αδύνατον να τον πιάσεις, ώστε να λειτουργεί σαν καρότο για να συνεχίσεις να δουλεύεις εντατικά και ίσως ως πριμ για όσους πρόκειται να γίνουν το δεξί χέρι του προϊσταμένου. Για τους υπόλοιπους ισχύει η διαρκής πίεση όσον αφορά την παραγωγικότητα. Τρέξε, πήδα, κάνε τούμπες, κάνε πωλήσεις! Και φυσικά αν για λίγες μέρες δεν ανταποκριθείς στο σχέδιο παραγωγικότητας τότε σου δείχνουν το δρόμο για την έξοδο αφού πολύ απλά μπορούν να προσλάβουν κάποιον άλλο τον οποίο θα τον βάλουν μάλιστα να δουλεύει τζάμπα κατά τη διάρκεια της «εκπαίδευσής» του.

Άλλες παραβιάσεις:

Φυσικά δεν τελειώνουμε εδώ. Οι παραβιάσεις συνεχίζονται. Δεν εφαρμόζεται το δικαίωμα στο διάλειμμα το οποίο είναι καθιερωμένο από το νόμο, αντ’ αυτού όποιος ζητάει διάλειμμα μπορεί να αρκεστεί στην «παραχώρηση» του επόπτη για να πάει στην τουαλέτα ή να καπνίσει ένα τσιγάρο για 2-3 λεπτά. Αποκρύπτεται το γεγονός πως για να πληρωθεί το επίδομα πτυχίου πρέπει άμεσα να προσκομιστεί αντίγραφο αυτού, κι έτσι όποιος αργήσεις να το καταθέσει λόγω αυτής της απόκρυψης χάνει το επίδομα αυτό μέχρι την ημέρα που το προσκομίζει. Και φυσικά οι απολύσεις είναι συνεχείς [με τις «κλοπές» από το μισθό που αναφέραμε με την εφαρμογή των παραπάνω τεχνασμάτων] και η πιθανότητα να υπερβείς τους 2 μήνες εργασίας σπάνια, πράγμα βέβαια που ισχύει κατά κώρον στον ιδιωτικό τομέα και κάνει τη δυνατότητα συνάντησης των εργαζομένων εξαιρετικά δυσχερή.

ΝΑ ΑΠΟΚΑΛΥΦΘΕΙ ΤΩΡΑ Η ΑΘΛΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΥΠΕΡΓΟΛΑΒΙΩΝ
ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ Η ΒΡΟΧΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΛΟΓΩ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΟΙ ΑΠΑΤΕΣ ΜΕ ΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ

Κάποιος….
από το μπουντρούμι της northnet

h1

Απεργίες σε Wind (15/10) και Vodafone (14/10)

Οκτωβρίου 11, 2009

Vodafone

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

-> 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη 14 Οκτωβρίου στην VODAFONE ενάντια στη μεταφορά συναδέλφων στην HOL

-> Πρόσκληση για ενημέρωση και συμπαράσταση στην απεργιακή κινητοποίηση

Συνάδελφοι,  Η VODAFONE δρομολογεί την μεταβίβαση των τμημάτων ADSL και Broadband στη HOL, με την μεταφορά 30 συναδέλφων που απασχολούνται στο συγκεκριμένο αντικείμενο. Το Σωματείο μας τοποθετείται ενάντια στην μείωση του προσωπικού με οποιονδήποτε τρόπο και την απαξίωση/διαλύση τμημάτων της εταιρίας με την παραχώρησή τους σε άλλες εταιρίες ή εργολάβους, που έχουν ως αποτέλεσμα την επιδείνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών, χειροτέρευση των μισθών και των εργασιακών συνθηκών, περισσότερη ανασφάλεια για όλους τους εργαζόμενους.

Σε διαδοχικές συναντήσεις με την Διοίκηση της Εταιρίας και με την επιτυχημένη Παράσταση Διαμαρτυρίας που πραγματοποιήσαμε την Πέμπτη 17 Σεπτέμβρη θέσαμε το αίτημα οι συνάδελφοι να μην μεταφερθούν στην HOL αλλά να απορροφηθούν σε αντίστοιχα τμήματα της εταιρίας. Η Διοίκηση της εταιρίας – αν και παραδέχται ότι υπάρχουν ανάγκες σε προσωπικό- αρνείται την απορρόφησή τους. Επιπλέον, επιμένει ότι η μεταφορά θα γίνει «αυτόματα» σύμφωνα με το Π.Δ. 178/2002 και η άρνησή της ισοδυναμεί με παραίτηση, ενώ στην πραγματικότητα δεν πληρούνται στοιχειώδεις όροι αυτού του διατάγματος.

Στη συνέλευση του Σωματείου μας που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 7 Οκτωβρίου αποφασίστηκε η πραγματοποίηση για πρώτη φορά 24ωρης πανελλαδικής απεργίας στην VODAFONE την Τετάρτη 14 Οκτωβρίου με το ίδιο αίτημα.

Καλούμε όλα τα σωματεία και εργαζομένους σε συνάντηση-σύσκεψη την Κυριακή 11 Οκτώβρη, στις 11:00 π.μ., στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας για:

=> ενημέρωση και συζήτηση πάνω στην επιχειρούμενη μεταφορά των συναδέλφων στην HOL,

=> παρουσίαση του σχεδίου απεργιακής κινητοποίησης του Σωματείου μας,

=> οργάνωση της ευρύτερης δυνατής συμπαράστασης και κινητοποίησης για την στήριξη της απεργίας

Η στήριξή σας είναι εξαιρετικά κρίσιμη για την επιτυχία του αγώνα μας, για να εμποδίσουμε τον διωγμό των συναδέλφων απ’ το ADSL/Broadband σήμερα, για να σώσουμε κάθε θέση εργασίας που θα απειληθεί αύριο.

Συναδελφικά,

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

http://www.pasevodafone.gr

Wind-Tim

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 15 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ

— ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

— ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ 100 ΕΥΡΩ

— ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΩΝ ΤΡΟΦΗΣ (ΚΟΥΠΟΝΙΑ)

Το κύμα της «αναδιάρθωσης» της WIND, έχει θεριέψει για τα καλά και όπως δείχνουν όλα τα σημάδια η Διοίκηση της εταιρίας έχει όλη την διάθεση να την κάνει τσουνάμι που θα συμπαρασύρει στο πέρασμά του θέσεις εργασίας, μισθούς, δικαιώματα και κατακτήσεις που με κόπο κατακτήσαμε όλα αυτά τα χρόνια.

«Θύματα» της «αναδιάρθρωσης» είναι όχι μόνο μεγάλα διευθυντικά στελέχη, που σίγουρα δεν θα πεινάσουν αφού οι μισθοί και τα μπόνους τους είναι μερικών χιλιάδων ΕΥΡΩ. Τα πραγματικά θύματα είναι οι δεκάδες εργαζόμενοι που έχουν χάσει την εργασία τους από το κλείσιμο των καταστημάτων, οι εργαζόμενοι της Υπηρεσίας Καταλόγου, οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου που δεν ανανεώνονται οι συμβάσεις τους, είναι οι συνάδελφοι με τίτλο manager, με μισθούς ίσους με αυτούς των επιπέδων 4 και 5, τους οποίους η Διοίκηση τους βαφτίζει διευθυντές για να υπηρετήσουν τους στόχους της αναδιάρθρωσης.

Χρησιμοποιούν ως πρόσχημα, ως άλλοθι, τις χαμηλές αξιολογήσεις, απαξιώνουν την εργασία μας, για να μας πιέσουν να δεχτούμε τις απολύσεις μας σαν μια φυσιολογική εξέλιξη. Αδιαφορούν για την προσφορά μας επί σειρά ετών στην εταιρία. «Αντικειμενικοί» κριτές της προσφοράς μας είναι οι διευθυντές με περάσματα 2-3 χρόνων από την εταιρία, ενώ αγνοείται η άποψή μας . «Αφού το λέει ο Διευθυντής, έτσι είναι». Αδιάφορο αν ο Διευθυντής είναι «ανίκανος, εμπαθής, αδιάφορος, εκδικητικός».

Αναδιάρθρωση για εμάς σημαίνει:

=> Xαμένες θέσεις εργασίας και ανεργία, αφού η «αγορά εργασίας» στις τηλεπικοινωνίες -με τις συγχωνεύσεις και τα λουκέτα- έχει στενέψει δραματικά. Λιγότερους εργαζόμενους να διεκπεραιωθούν περισσότερες εργασίες, δηλαδή μια εφιαλτική εργασία

=> Xαμηλότερες αμοιβές, απλήρωτες υπερωρίες, ελαστικά ωράρια, υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με δυσμενείς όρους.

Τα επιχειρήματα για την «αναδιάρθρωση» είναι πως «έχουμε περισσότερες ζημιές παρά έσοδα, πληρώνουμε το δάνειο, δεν έχουμε ρευστό, η κρίση κάνει την κατάσταση της WIND δύσκολη».

Σε τι όμως φταίει η εργασία μας γι’ αυτή την οικονομική κατάσταση της εταιρίας; Εμείς φεσώσαμε την WIND με 2 δις ΕΥΡΩ; Πήραμε κομμάτι από τα κέρδη της όλα τα προηγούμενα χρόνια αντίστοιχο της εργασίας που προσφέραμε; Πήραμε παχυλές αμοιβές αντίστοιχες της κερδοφορίας των προηγούμενων χρόνων; Υπογράφαμε εμείς τις οικονομικά ασύμφορες συμβάσεις με τους εργολάβους;

ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΤΑ ΦΕΣΙΑ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΤΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ

Αφού δεν ευθυνόμαστε γι’ αυτή την κατάσταση, καλούμαστε να πληρώσουμε το τίμημα των επιλογών της Διοίκησης. Για να μην χάσουν οι «πατρίκιοι» δηλαδή, τα Διευθυντικά στελέχη τους υψηλούς μισθούς, τα προνόμιά τους, τα μπόνους, τα ακριβά αυτοκίνητα, να χάσουμε εμείς οι «πληβείοι» τις θέσεις εργασίας μας, τις διατακτικές τροφής, να μην πάρουμε αυξήσεις.

ΘΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ

Δεν θα αφήσουμε τις τύχες μας στα άπληστα χέρια της Διοίκησης και των διευθυντών. Δικαιούμαστε να μην τους έχουμε καμία εμπιστοσύνη, αφού βάζουν αβίαστα στην «καρμανιόλα» την εργασία μας. Οι δύο μαζικές παραστάσεις διαμαρτυρίας τις Πέμπτες 2/10 και 9/10, για την ανάκληση απολύσεων, σε συνέχεια της επιτυχημένης απεργίας της 3ης Σεπτέμβρη, δείχνουν πως έχουμε την γνώση και την δύναμη να ανατρέψουμε το ζοφερό σκηνικό που μας ετοιμάζει η Διοίκηση. Δεν θα αφήσουμε στο απυρόβλητο κανένα διευθυντικό στέλεχος, που εμπλέκεται σε απόλυση συναδέλφου. Σε κάθε απόλυση θα βλέπουν δεκάδες, εκατοντάδες συναδέλφους να εκφράζουν την αλληλεγγύη τους, κάνοντας πράξη το «ένας για όλους και όλοι για ένα».

ΘΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Την Πέμπτη 15 Οκτωβρίου κλιμακώνουμε την δράση μας για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας, αλλά και για την ΕΣΣΕ για το 2009, με την 24ωρη Πανελλαδική Απεργία που αποφασίστηκε στην Συνέλευση του Σωματείου μας. Να στηρίξουμε όλοι μας με την προσωπική μας συμμετοχή όχι μόνο την απεργία αλλά και τις απεργιακές συγκεντρώσεις στις 8:00 π.μ. το πρωί στα κτήρια της Λ.Αθηνών, της Κηφισίας 64-66 και στο Ωραιόκαστρο. Να στηρίξουμε με ιδιαίτερο σθένος την συγκέντρωση στις 02:30 το μεσημέρι έξω από τα γραφεία του ΟΜΕΔ, όπου θα συζητηθεί η ΕΣΣΕ. Μπορούμε με την δυναμική μας να πιέσουμε Διοίκηση της WIND και ΟΜΕΔ σε υπογραφή ικανοποιητικής ΕΣΣΕ.

ΣΤΙΣ 15 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΝΑ ΜΗΝ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΟ:

ü      ΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΣΤΙΣ 8:00 ΤΟ ΠΡΩΪ ΣΕ Λ.ΑΘΗΝΩΝ, Κ64-66, ΩΡΑΙΟΚΑΣΤΡΟ

ü      ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΟΜΕΔ, ΠΛΑΤΕΙΑ ΒΙΚΤΩΡΙΑΣ. 7, ΣΤΙΣ 2:30 ΤΟ ΜΕΣΗΜΕΡΙ

ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ ΔΥΝΑΜΗ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ ΘΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΜΑΣ

Το ΔΣ του Σωματείου

***

Ενημερωτικό δελτίο για την κοινή συνέντευξη τύπου των σωματείων των εργαζομένων στις εταιρίες Wind και Vodafone.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΚΙΝΗΤΗΣ ΤΗΛΕΦΩΝΙΑΣ VODAFONE ΚΑΙ WIND

Για πρώτη φορά στην Ελλάδα και μετά από 16 χρόνια παρουσίας των ιδιωτικών εταιριών κινητής τηλεφωνίας Vodafone και Wind, οι εργαζόμενοι σε αυτές και μέσω των επιχειρησιακών σωματείων μας θέλουμε να μιλήσουμε για την διαμόρφωση των εργασιακών μας σχέσεων και για τα τρέχοντα προβλήματά μας, που εξελίσσονται σε αρκετά σοβαρά το τελευταίο διάστημα.

Η εταιρία Wind πρωτοστατεί σχεδόν καθημερινά το τελευταίο δίμηνο στις οικονομικές σελίδες των περισσοτέρων ημερήσιων και εβδομαδιαίων εφημερίδων. Οι λόγοι είναι γνωστοί και έχουν να κάνουν με την κεφαλαιακή αναδιάρθρωση της εταιρίας αλλά και με την εξεύρεση χρημάτων για την αποπληρωμή τόκων 67 εκ. Ευρώ μέσα στον Οκτώβρη.
Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο Wind το ίδιο διάστημα βιώνουμε με τον δικό μας τρόπο την διάθεση της διοίκησης της εταιρίας, και με δικαιολογία όλα τα παραπάνω να κάνει ολομέτωπη επίθεση στις εργασιακές μας σχέσεις.
Έχει ήδη από αρχές του έτους περικόψει σε σημαντικό βαθμό τις αποδοχές μας, περικόπτοντας διατακτικές τροφής οι οποίες δίνονταν ανελλιπώς για 6 χρόνια και ήταν ένα σημαντικό βοήθημα για όλους μας, ιδιαίτερα στις χαμηλόμισθες κατηγορίες.
Το τελευταίο μήνα και με τον ερχομό του νέου αναπληρωτή διευθύνοντος συμβούλου έρχεται να περικόψει και θέσεις εργασίας σε όλες τις βαθμίδες. Εργαζόμενους με πολλά χρόνια υπηρεσίας, οι οποίοι έχουν <χτίσει> την εταιρία, οι οποίοι έχουν δουλέψει σκληρά για να πωληθεί η εταιρία το 2006 και να εισπράξουν τα παχυλά μπόνους τα golden boys μας και πάνω στους οποίους έχει επενδύσει η ίδια με εκπαιδευτικά προγράμματα, παροχή μεταπτυχιακών σπουδών κ.α..
Αντίθετα, αδιαφορεί για τα τεράστια ποσά που ξοδεύονται εδώ και εκεί, αλλά και για τις προτάσεις των εργαζομένων για περιορισμό των λειτουργικών εξόδων.

Οι εργαζόμενοι στην Vodafone με τον ερχομό του νέου διευθύνοντα συμβούλου την προηγούμενη χρονιά αντιμετωπίσαμε την ίδια αποσταθεροποίηση στις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους στην Wind. Αποσταθεροποίηση η οποία συνεχίζεται μετά την συμμετοχή της εταιρίας στο μετοχικό κεφάλαιο της HOL.

Για όλα αυτά, αλλά και για πολλά περισσότερα σας καλούμε στην συνέντευξη τύπου που θα δώσουμε από κοινού και εφ’ όλης της ύλης τα Πανελλήνια Σωματεία Εργαζομένων στην Wind και την Vodafone την Τρίτη 13/10/09 στις 18:00 στο Ε.Κ.Α στον 6ο όροφο στην αίθουσα ΔΣ .

Πίσω από τις λαμπερές ταμπέλες και τις γκλάμουρους τελετές των διάσημων εταιριών κρύβεται η φωνή των εργαζομένων. Σας καλούμε να την ακούσετε.

Την Τετάρτη 14 Οκτώβρη Το Σωματείο εργαζομένων στην Vodafone έχει προκηρύξει 24ωρη απεργία.
Την Πέμπτη 15 Οκτώβρη το Σωματείο εργαζομένων στην Wind έχει προκηρύξει 24ωρη απεργία.

Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για το ενδιαφέρον σας.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND – ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE
http://www.pasetim.com & http://www.pasevodafone.gr

Τηλ. Επικοινωνίας Ομάδας Συντονισμού: 6934266941 .
Υπεύθυνος για σωματείο Wind : Μιχαηλάκης Μανόλης 6932239108
Υπεύθυνος για σωματείο Vodafone : Θεοδωροπούλου Σοφία 6944600019

h1

Νέα απόλυση στη Wind

Οκτωβρίου 8, 2009

Φτάνει πια η κοροϊδία – Το ποτήρι ξεχείλισε!

ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ

9:00 π.μ. στην είσοδο του κτηρίου Κ66(Α)

Συνάδελφοι,

Χθες το απόγευμα, η διοίκηση της εταιρίας προχώρησε στην απόλυση του συναδέλφου Γ. Μπουντούρη από την Τεχνική Διεύθυνση. Ο συνάδελφος αρνήθηκε να υπογράψει την απόλυσή του, η οποία του στάλθηκε με εξώδικο στο σπίτι.

Μόλις λίγες μέρες πριν, οι διευθυντές του και το HR είχαν και πάλι προσπαθήσει να τον απολύσουν. Μπροστά στην άρνησή του και στην πρωτοφανή κινητοποίηση εκατοντάδων συναδέλφων, που για πάνω από 3 ώρες «πολιόρκησαν» το HR και το γραφείο του κ. Ζαρκαλή, η διευθύντρια του HR Λία Βασιλάκη είχε δηλώσει μπροστά σε όλους: «δεν υπάρχει θέμα απόλυσης»!!!

Τώρα λοιπόν, με την κίνησή τους, ΜΑΣ ΠΕΤΑΝΕ ΚΑΤΑΜΟΥΤΡΑ ΟΤΙ ΜΑΣ ΕΜΠΑΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΜΑΣ ΠΕΡΙΓΕΛΟΥΝ!!!

=> Καταγγέλουμε σε όλους τους συναδέλφους τα ψέματα της διοίκησης και στελεχών της.

=> Καταγγέλουμε το ρόλο συγκεκριμένων προσώπων και διευθυντών που εμπλέκονται στην απόλυση, ιδιαίτερα από το HR και την Διεύθυνση Δικτύου, αλλά και των αντίστοιχων στα υπόλοιπα τμήματα (Εμπορικό, Εξυπηρέτηση Πελατών, IS κα.). Αυτών που όπως δείχνουν τα πράγματα η πιο σημαντική «προσφορά» τους στην εταιρία είναι:

– Να μας απαξιώνουν εργασιακά με τις στημένες «αξιολογήσεις». Χαρακτηριστικά, του συναδέλφου Μπουντούρη η «αξιολόγηση» «μαύρισε» σχεδόν επί τόπου -όταν επιχειρήθηκε για πρώτη φορά η απόλυσή του-, για να φτιαχτεί το γνωστό άλλοθι.

– Να μας μειώνουν ηθικά με απανωτές πιέσεις και εκβιασμούς.

Συνάδελφοι,

Το πρόβλημα δεν είναι μόνο ενός, είναι όλων μας. Οι «διαβεβαιώσεις» του αναπληρωτή CEO κ. Ζαρκαλή (στη συνάντησή του με το ΔΣ του Σωματείου στις 6/10) ότι «δεν υπάρχει σχέδιο γενικευμένης μείωσης του προσωπικού» αποδεικνύονται κενός λόγος. Άλλα δείχνει η πρακτική της διοίκησης. Διευθυντές και προϊστάμενοι ετοιμάζουν λίστες εκκαθάρισης, καθ’ υπόδειξη του HR και ανώτερων διευθυντικών στελεχών. Το σχέδιο είναι να προχωρήσει η εκκαθάριση του προσωπικού «στα μουλωχτά», με όσο το δυνατόν λιγότερες αντιδράσεις, μέσα σε κλίμα τρομοκρατίας των εργαζομένων.

Αυτό τελικά εννοούσε ο κ. Ζαρκαλής, όταν στις 6/10 μίλαγε στο Σωματείο για τους «αδιάφορους» κλπ. εργαζόμενους, που πρέπει να φύγουν; Είναι θράσος να μας μιλάνε για «κακούς εργαζόμενους» όταν οι ίδιοι, οι «περαστικοί» από την εταιρία των προηγούμενων και τωρινών διοικήσεων υποθήκευσαν την πορεία της και το δικό μας μέλλον, με αποκορύφωμα το όργιο δανεισμού – και από το οποίο βέβαια τα γνωστά και μη εξαιρετέα golden boys και girls πήραν τα παχυλά τους μπόνους. Οι ίδιοι που μας έκοψαν τα κουπόνια!

Οι μαζικές κινητοποιήσεις των τελευταίων μηνών δείχνουν τη δύναμη και την αποτελεσματικότητα που μπορούμε να έχουμε, αν είμαστε ενωμένοι και αποφασισμένοι. Έχουμε υποχρέωση να υπερασπιστούμε τη δουλειά και το μέλλον μας. Δεν είναι λύση να παζαρεύουμε ο καθένας χωριστά τη θέση εργασίας και την αξιοπρέπειά μας. Δεν είναι λύση να «γονατίζουμε» μπροστά σε διευθυντές, «εκκαθαριστές» του HR κλπ., που δεν αξίζουν κανένα σεβασμό γιατί δεν μας δείχνουν κανένα σεβασμό.

Αυτός είναι ο μόνος δρόμος, της ενότητας και του αγώνα. Όχι να ψάχνουμε να βρούμε άλλοθι για το πόσο «πραγματικά ανεπαρκής» μπορεί να ήταν ένας απολυμένος συνάδελφος. Όχι να γκρινιάζουμε ή να κινητοποιούμαστε, αλλά μετά να πηγαίνουμε μόνοι μας και να παραιτούμαστε ή να δεχόμαστε την απόλυσή μας (όπως έγινε πρόσφατα με δύο συναδέλφους απ’ τις πωλήσεις).

ΝΑ ΦΩΝΑΞΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ «ΚΥΡΙΟΥΣ» ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ: ΔΕΝ ΘΑ ΣΑΣ ΠΕΡΑΣΕΙ!

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΜΑΣ! ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΧΑΜΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!

Το ΔΣ του Σωματείου

h1

Κύμα αυτοκτονιών στην France Telecom

Οκτωβρίου 3, 2009

Η France telecom, ο παλαι ποτε κρατικος οργανισμος τηλεπικοινωνιων της Γαλλιας και ιδιωτικοποιημενος απο το 97, αν και το κρατος συνεχιζει σημερα να ειναι ο βασικος της μετοχος με 26% των μετοχων, διανυει εδω και χρονια μια περιοδο αναδιαρθρωσεων.

Η συγκεκριμενη εταιρια ειναι απο τις μεγαλυτερες στον τομεα των τηλεπικοινωνιων στην ευρωπη, με πολλες θυγατρικες  και γενικα με επιθετικη τακτικη εξαγορων μικροτερων εταιριων σε αλλες χωρες τα τελευταια χρονια, κατι που εχει συσωρευσει μαλιστα μεγαλα χρεη. Αλλα σαν σοβαρη εταιρια, αυτο που κοιταει να ξεζουμισει για να διατηρει τα κερδη της ειναι οι εργαζομενοι της.

Σήμερα απασχολεί σε όλη τη Γαλλία περίπου 100.000 υπαλλήλους (70.000 λιγοτεροι απο το 97) εκ των οποίων τα 2/3 πλέον μόνιμοι. Τα τελευταία χρόνια, επικαλούμενη την «ανταγωνιστικότητα» της εταιρίας, η διοίκηση παίρνει μια σειρά μέτρων που οδήγησε σε αυτό το κύμα αυτοκτονιών. Τα μέτρα αυτά περιλαμβάνουν εθελούσιες εξόδους και απολύσεις, ατέλειωτες υπερωρίες, συνεχείς μετακινήσεις από τμήμα σε τμήμα ή/και από περιοχή σε περιοχή (αν μεσα σε 3 χρόνια κάποιος δεν μετατεθεί δε δικαιούται καμία αύξηση μισθού βάσει του νέου εσωτερικού κανονισμού!), ελάχιστες αυξήσεις «λόγω κρίσης» και «αυτοαξιολόγηση» κάθε τρίμηνο στην οποία ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να κάνει σκληρή κριτική. Χαρακτηριστικό της κατάστασης είναι επίσης ότι σπάνια δίνονται άδειες, οτι εφόσον υπάρξει καθυστέρηση έλευσης στην εργασία έστω και για ένα λεπτό πρέπει να υπάρχει γραπτή αιτιολόγηση, τα διαλλείματα έχουν καταργηθεί και για να πάει ένας εργαζόμενος στην τουαλέτα πρέπει να το ζητήσει γραπτώς!
Αρχικά η διοίκηση αρνούνταν κάθε σύνδεση των συνθηκών εργασίας με τις αυτοκτονίες και μόνο πρόσφατα και λόγω της μεγάλης δημοσιότητας που πήρε το θέμα αναγκάστηκε να την παραδεχτεί και να πάρει «μέτρα» όπως το πάγωμα για ένα μήνα των αναγκαστικών μεταθέσεων και τη συνδρομή ψυχολόγων, χωρίς όμως να προτίθεται να αναθεωρήσει ουσιαστικά τη στρατηγική της στις εργασιακές σχέσεις που είναι και η αιτία του κύματος αυτοκτονιών.

Αυτο που συνμβαινει  ειναι η συγκρουση της προηγουμενης δημοσιουπαλληλικης καταστασης της πλειοψηφιας των εργαζομενων με τη νεα επιχειρουμενη επισφαλη κατασταση. Κατι που μαλλον θα πρεπει να περιμενουμε και στον ΟΤΕ να γινει αν και στον ΟΤΕ οι μονιμοι, με τις εθελουσιες που γιναν, ειναι αναλογικα πολλοι λιγοτεροι απο οτι στη FT το κομματι που ηδη βιωνει την επισφαλη κατασταση ειναι αρκετα μεγαλο. Βεβαια, οι αυτοκτονιες αποτελουν τμημα της γαλλικης κουλτουρας, καθως ειχε ξαναπαρουσιαστει παλιοτερα παρομοιο φαινομενο στην αυτοκινητοβιομηχανια. Αλλα το σιγουρο  ειναι οτι η σταση που εχει δειξει μεχρι σημερα η ΟΜΕ ΟΤΕ δεν ειναι μια που να μπορει να προσφερει μια διεξοδο περα απο μια παθητικη αντισταση.

Follow

Ενημερωθείτε για κάθε νέα δημοσίευση στο email σας.