ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΗ Wind

ΤΟ ΠΟΤΗΡΙ ΞΕΧΕΙΛΙΣΕ.

- ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ ΑΜΕΣΩΣ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΜΑΣ

- ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ, ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΜΕ ΓΙΑ:

ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 13 ΙΟΥΛΙΟΥ

Συνάδελφοι,

χθες το απόγευμα (6/7), προϊστάμενοι του HR ανακοίνωσαν σε συνάδελφο του τμήματος Υπηρεσίας Καταλόγου της Θεσσαλονίκης ότι απολύεται.

Με τον γνωστό ύπουλο και τρομοκρατικό τους τρόπο, επικαλέστηκαν το γνωστό σε όλους μας πλέον παραμύθι της «αξιολόγησης» και της «μειωμένης απόδοσης». Αυτή τη φορά όμως ξεπέρασαν κάθε όριο ανοχής!

• Για να αποτρέψουν την επικοινωνία της συναδέλφου με το Σωματείο, την ακολουθούσαν μέσα στο κτήριο, ακόμα και στην… τουαλέτα!
• Όταν η συνάδελφος κατάφερε να καλέσει τον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη, οι επί τόπου «απεσταλμένοι» του HR προσπαθούσαν διαρκώς να διακόψουν τη συζήτησή τους.
• Προϊστάμενος του HR από την Αθήνα εξαπέλυσε τηλεφωνικά πλήθος ειρωνικών σχολίων ενάντια στον εκπρόσωπο του Σωματείου στη Θεσσαλονίκη. Έφτασε μάλιστα στο σημείο να τον κατηγορήσει ότι δήθεν… χτύπησε τον «απεσταλμένο» του HR στο κεφάλι – πράγμα που βέβαια αποδείχθηκε επί τόπου ότι ήταν καθαρό ψέμα.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ – Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

Την ίδια στιγμή που η διοίκηση:

=> «Κάνει τον Κινέζο» στην αγωνία όλων μας για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

=> Μεθοδεύει την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου με ψέματα ότι «δεν θίγονται οι εργαζόμενοι».

Προχωράει και στην απόλυση της συναδέλφου για να τρομοκρατήσει όλους μας και να κάμψει τις αντιδράσεις είτε στην πώληση του συγκεκριμένου τμήματος είτε στα επόμενα σχέδιά της.

Πρέπει να απαντήσουμε μαζικά και αποφασιστικά σ’ αυτές τις προκλήσεις της διοίκησης.

• Να μην επιτρέψουμε την πώληση της Υπηρεσίας Καταλόγου και κανενός άλλου τμήματος, που οδηγεί στον κατακερματισμό της εταιρίας και της δουλειάς μας, σε χειρότερες συνθήκες εργασίας και ακόμα μεγαλύτερη ανασφάλεια. Να μην αφήσουμε να χαθεί καμία θέση εργασίας.
• Να δώσουμε μια πρώτη απάντηση προχωρώντας σε απεργία την Δευτέρα 13 Ιουλίου και κλιμάκωση με όποια μορφή χρειαστεί (αποκλεισμός κτηρίων, κατάληψη γραφείων προϊσταμένων κα.).
• Να απαιτήσουμε αξιοπρεπή εργασίας – σεβασμό στην προσωπικότητά μας.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΤΕΤΑΡΤΗ 8 ΙΟΥΛΙΟΥ, 5:30 μ.μ., στο εστιατόριο της Λ. Αθηνών

ü      ΚΑΝΕΝΑ ΤΜΗΜΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΩΛΗΘΕΙ

ü      ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΑΟΡΙΣΤΟΥ

ü      ΜΕ ΑΓΩΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ

Το Διοικητικό Συμβούλιο

αφισα ΠΑΣΕ ΤΙΜ (wind) εναντια στην πωληση της υπηρεσιας καταλογου της wind

Ανακοίνωση ΠΑΣΕ-ΤΙΜ (wind) εναντια στο σχεδιαζόμενο outsourcing τμηματων

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΝΟΧΗ ΣΙΩΠΗ ΚΑΙ ΤΑ «ΠΑΠΑΓΑΛΑΚΙΑ» ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

ΔΕΝ ΘΑ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΧΑΘΕΙ ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

“Δεν υπάρχει κανένα τρέχον θέμα outsourcing” – αυτό έλεγε η διοίκηση της εταιρίας, δια στόματος κ. Βασιλάκη και κ. Μπαρσούμ, όταν το Σωματείο έθετε εδώ και μήνες το θέμα: Που πάμε; Τι θα γίνει με τις θέσεις εργασίας;

Ακόμα κι αν πιστέψουμε ότι όντως ίσχυε κάτι τέτοιο, είναι σίγουρο ότι δεν ισχύει τώρα.

=> Σε έκτακτη παράσταση διαμαρτυρίας του ΔΣ του Σωματείου στις 1/7, η κ. Βασιλάκη παραδέχθηκε ότι το τμήμα Υπηρεσίας Καταλόγου της Εξυπηρέτησης Πελατών ετοιμάζεται να δοθεί άμεσα στην MELLON GROUP (στην ιστοσελίδα της ήδη διαφημίζει την WIND ως πελάτη της). Δεν μας είπε όμως γιατί ήθελαν να το κάνουν χωρίς την παραμικρή ενημέρωση των συναδέλφων και του Σωματείου…

=> Στα τεχνικά τμήματα, η διαφαινόμενη συνεργασία με την κινέζικη ZTE «μυρίζει» πολλά προβλήματα. Φαίνεται ότι έχει συμφωνηθεί η ZTE να αναλάβει αποκλειστικά την υλοποίηση νέων σταθμών βάσης για περίπου 3 χρόνια, ενώ είναι εξακριβωμένο ότι έχει απευθυνθεί στους εργολάβους με τους οποίους συνεργάζεται σήμερα η WIND, για να δει πόσοι απ’ αυτούς είναι διατεθειμένοι να εργάζονται πλέον ως δικοί της εργολάβοι. Αν αυτά είναι τα πρώτα βήματα, γιατί να μην επιχειρήσει να αναλάβει και σημερινά κομμάτια της WIND (σχεδιασμός, αδειοδότηση κλπ. – τα περισσότερα εκτελούνται σήμερα από συναδέλφους του ΝΕΙ); Γι’ αυτά τα σχέδια έχει βουήξει όλη η αγορά – η διοίκηση της εταιρίας θα μιλήσει ανοιχτά; Θα ενημερώσει τους εργαζόμενους;

Αντί να το κάνει, έχει εξαπολύσει «καλοθελητές» και «παπαγαλάκια», από μάνατζερ μέχρι ανώτατα στελέχη, να διαρρέουν σενάρια στους διαδρόμους και να γράφουν αναλύσεις στο Ίντερνετ για τα οφέλη του outsourcing! Με στόχο να δημιουργήσουν κλίμα τετελεσμένων και να φοβίσουν τους εργαζόμενους. Να αιφνιδιάσουν, να αξιοποιήσουν το καλοκαίρι για να περάσουν τα σχέδιά τους.

Οι εξελίξεις δικαιώνουν τις καταγγελίες του Σωματείου για απαξίωση της εταιρίας και τμημάτων, το καμπανάκι που χτυπάμε από την πρώτη στιγμή για την συσσώρευση υπερβολικού δανεισμού, την κακοδιαχείριση με εργολάβους, «ημέτερους» κλπ. Όσοι πήραν αυτές τις αποφάσεις, χτίζουν την καριέρα τους πηδώντας από τη μια εταιρία στην άλλη – ή έχουν μοιραστεί μπόνους συνολικά δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ. Εμείς όμως αγωνιούμε τι θα ξημερώσει για εμάς και τις οικογένειές μας.

Αποδοχή του outsourcing δεν σημαίνει ό,τι «έστω διασφαλίζουμε κάποια δουλειά» αλλά:

- Κατακερματισμός και σταδιακή απαξίωση τμημάτων και διευθύνσεων της εταιρίας, με αποτέλεσμα να υπονομεύονται συνολικά οι θέσεις εργασίας.

- Ριζικά χειρότερες συνθήκες εργασίας. Το διαπίστωσαν οι τεχνικοί στην Vodafone, που πέρυσι τέτοια εποχή «τσίμπησαν» στις υποσχέσεις της εταιρίας και στη λογική «ο καθένας για τον εαυτό του» και δέχτηκαν να μεταφερθούν στην Kintec: σήμερα δουλεύουν… 11ωρα χωρίς υπερωρίες.

- Ακόμα μεγαλύτερη πίεση στους εργαζόμενους της WIND για αποδοχή χειρότερων όρων εργασίας, μέσω περικοπής δικαιωμάτων. Σχέδιο όλων των επιχειρήσεων -και ειδικά στον κλάδο με τους διάφορους εργολάβους- είναι να μειώσουν τις θέσεις εργασίας και να μας ξεζουμίσουν με ελαστικές σχέσεις εργασίας και μισθούς-φιλοδωρήματα.

- Μεγαλύτερη ανεργία. Σε όλες τις περιπτώσεις του outsourcing, ακόμα και όσοι δεν αντιδρούν και δέχονται την μεταφορά τους, διαπιστώνουν μετά από λίγο καιρό ότι προσπαθούν να τους αντικαταστήσουν με νέους συναδέλφους, ακόμα πιο φτηνούς και με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (4ωρους κλπ.), τους αποκαλούμενους «ελαστικούς».

Έχουμε στα χέρια μας δύο ισχυρά χαρτιά:

1) Την ειδίκευσή μας, την γνώση του αντικειμένου μας. Χωρίς αυτά, δεν είναι εύκολο για κανέναν εργολάβο να «στήσει το μαγαζί του», αν όλοι εμείς συλλογικά αρνηθούμε κατηγορηματικά κάθε τέτοια μεταφορά μας.

2) Την ενότητα και την αποφασιστικότητά μας να υπερασπιστούμε τις θέσεις εργασίας μας.

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΟΙ.

• Καμία αποδοχή τετελεσμένων, καμία υποχώρηση στους εκβιασμούς της διοίκησης και των καλοθελητών της. Δεν υπογράφουμε καμία απόλυση ή «οικειοθελή παραίτηση» ή μεταφορά σε άλλον εργοδότη. Σε κάθε τέτοια περίπτωση, επικοινωνούμε άμεσα με το Σωματείο, για τον συντονισμό των ενεργειών μας.

• Καμία ατομική διαπραγμάτευση με προϊστάμενους, μάνατζερ κλπ. Κανένα τμήμα ή ομάδα συναδέλφων δεν πρέπει σ’ αυτή τη μάχη να μείνει απομονωμένο. Να απαντήσουμε με κοινές κινητοποιήσεις.

• Κανείς να μην πει «δεν θίγεται το τμήμα που ανήκω» και αφήσει έτσι αβοήθητους τους συναδέλφους που θα κινδυνεύσει η εργασία τους. Να μην αφήσουμε να χαθεί ούτε μια θέση εργασίας. Κάθε εργαζόμενος να σκεφτεί συλλογικά. Μόνο έτσι μπορούμε να ανατρέψουμε τα μαύρα σχέδια που κάνουν για τις τύχες μας.

Συνάδελφοι, τίποτα δεν βγαίνει μόνο με mail, ανακοινώσεις και συναντήσεις, όπου η διοίκηση και τα στελέχη μας εμπαίζουν και μας σφάζουν «με το γάντι».

Να αρχίσουμε άμεσα την οργάνωση τοπικών συναντήσεων και συζητήσεων, για να συντονίσουμε την αντίστασή μας. Δεν είναι αλήθεια ότι «τίποτα δεν γίνεται»: όπου οι εργαζόμενοι και τα σωματεία δίνουν τη μάχη με ενότητα και αποφασιστικότητα, υπάρχουν επιτυχίες, ανακαλούνται απολύσεις. Πρόσφατα παραδείγματα ο νικηφόρος αγώνας διαρκείας στον Παπουτσάνη και το Καζίνο Πάρνηθας.

Να οργανώσουμε παραστάσεις διαμαρτυρίας και να κλιμακώσουμε με στάσεις εργασίας ή ακόμα και με απεργία, με αποκλεισμούς κτιρίων και κατάληψη γραφείων.

Να καλέσουμε όλα τα σωματεία του κλάδου για τη δημιουργία ενός μετώπου αλληλεγγύης, που θα κάμψει την αλαζονεία και τα σχέδια της διοίκησης.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ:

• Άμεση ενημέρωση για τις συμφωνίες που έχει κλείσει η διοίκηση της WIND και για τα σχέδιά της

• Όχι στον κατακερματισμό της εταιρίας και της δουλειάς μας – Κανένα outsourcing

• Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας – Μόνιμη-Σταθερή Δουλειά για Όλους – Όλες οι συμβάσεις να γίνουν αορίστου χρόνου

Το ΔΣ του Σωματείου

Αποτελεσματα εκλογων στο σωματειο των συμβασιουχων εργαζομενων στα τηλεφωνικα κεντρα του ΟΤΕ στη θεσσαλονικη

ΨΗΦΙΣΑΝΤΕΣ: 88

ΑΚΥΡΑ: 2

ΛΕΥΚΑ: 4

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ: 74 (7 εδρες στο ΔΣ)

ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ (ΠΑΜΕ) : 8 (0)

_________________________________________________________

Η μεγαλη (γυρω στο 20% επι του συνολου των συμβασιουχων φοιτητων εργαζομενων στο callcenter του ΟΤΕ στη θεσσαλονικη) συμμετοχη, σε σχεση με το οτι ειναι οι πρωτες εκλογες του σωματειου, δείχνει οτι εχει γινει καποια δουλεια. Επισης δειχνει τη σημασια του ολο συναδελφικου και συναγωνιστικου κλιματος που ειχε καλλιεργηθει οπου οι πολιτικες πεποιθησεις του καθενος εμπαιναν σε δευτερη μοιρα και του γεγονοτος οτι την ολη κινηση την αντιλαμβανοταν ο καθενας ως και δικια του υποθεση. Μενουν πολλα να γινουν ακομα, για την ακριβεια μολις τωρα αρχιζουμε

Πλεον, και με βαση και ολες τις εξελιξεις του τελευταιου καιρου, ενα ειναι σιγουρο: δεν ειμαστε πια αορατοι.

αντιρρησιες επισυνδεσης

Εκλογές στο σωματείο ΟΤΕ θεσσαλονίκης

ΩΡΑ ΕΚΛΟΓΩΝ…

…και στον ΟΤΕ!!!

Στις 3 Ιουνίου, ημέρα Τετάρτη, διεξάγονται για πρώτη φορά οι εκλογές του σωματείου των Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα του ΟΤΕ Θεσσαλονίκης, βάζοντας μια σφραγίδα σε μια μεγάλη προσπάθεια που μόλις ξεκίνησε…

Οι εκλογές αυτές έρχονται μετά από μια ιδιαίτερα μακρόπνοη και επίπονη προσπάθεα στην οποία συμμετείχαν πολλοί συνάδελφοί μας που δεν βρίσκονται σήμερα εδώ, αλλά συνεχίστηκε με εξίσου μεγάλη όρεξη και αυθορμητισμό από τους καινούριους, και αγκαλιάστηκε από πολύ περισσότερο κόσμο.

Από την πρώτη στιγμή, ήρθαμε αντιμέτωποι με το εξής ερώτημα:
-πως μπορούμε να υπερασπιστούμε τα συμφέροντά μας μέσα και να διεκδικήσουμε μια σειρά από αναγκαίες παροχές (όπως πχ την αύξηση του διαλείμματος στα 11888, την καλύτερη αντιμετώπισή μας από τους επόπτες, την χορήγηση των αδειών όποτε πραγματικά τις έχουμε ανάγκη, την πληρωμή των ημερών της εκπαίδευσης όταν εργαζόμαστε σε πραγματικό χρόνο, κλπ).

Απέναντι σε αυτό, οι εργαζόμενοι απάντησαμε με την συλλογική διεκδίκηση των αναγκών μας, με την αυτοοργάνωσή μας σε σωματείο, με την ενεργοποίησή μας και όχι με την απάθεια, παρά τα εμπόδια που μας βάζει το ελαστικό ωράριο και η αλλαγή των συνθηκών εργασίας ήδη από την πρώτη στιγμή της ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ.

Έτσι, η επανενεργοποίηση του σωματείου αποτελεί πραγματική πρόκληση για όλους εμάς που βρισκόμαστε από την αρχή σε αυτή την προσπάθεια, να υπερασπιστούμε τα δικαιώματά μας και να κερδισούμε καλύτερες συνθήκες εργασίας, (να ζητήσουμε έναν ΟΤΕ που θα λειτουργεί για τις ανάγκες των πολών.)

- ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΝ ΜΑΖΙ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ ΣΤΟΝ ΟΤΕ.
- ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΟΥΝ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΓΡΑΦΗ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΕΡΓΗ ΤΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ, ΣΤΙΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ, ΣΤΙΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ.

Για την απόλυση στην Teleperformance

ΝΑ ΑΝΑΚΛΗΘΕΙ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΟΡΕΣΤΗ ΚΩΤΣΙΑ!

ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ, ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΙΟΥΝΗ, στις 9:00 π.μ.

Εκδικάζεται την Τέταρτη 3 Ιούνη η προσφυγή του συναδέλφου Ορέστη Κώτσια απέναντι στην απόλυση, στην οποία προχώρησε «για παραδειγματισμό» η εργοδοσία σε βάρος του, στις 24 του περασμένου Ιούνη. Μια απόλυση τρομοκρατική και εκδικητική τόσο απέναντι στον ίδιο τον Ορέστη, για τη συνεπή στάση που κράτησε στις απεργίες για το ασφαλιστικό καθώς και γιατί υπερασπίζονταν τα δικαιώματα των εργαζόμενων, και κατήγγειλε τις μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας, όσο και απέναντι στους άλλους εργαζόμενους, για να τους εκφοβίσει, να «σπάσει» τη συναδελφικότητα και τη συνδικαλιστική τους δράση.

Τα γελοία επιχειρήματα περί «μειωμένης παραγωγικότητας του απολυμένου», που πρόβαλε η εργοδοσία, για έναν απ’ τους ελάχιστους εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου χρόνου, τη στιγμή που πάνω από 2.000 εργαζόμενοι εκεί, δουλεύουν με απανωτές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, δεν… έπεισαν ούτε την Επιθεώρηση Εργασίας Καλλιθέας κατά την 3μερή συνάντηση στις 16 του περασμένου Ιούλη, όπου ο επόπτης Εργασίας ζήτησε την επαναπρόσληψή του, ούτε τον εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασίας κατά τη συνάντηση στις 30 του περασμένου Ιούλη.

Είχε αναπτυχθεί βέβαια ένα πλατύ κίνημα αλληλεγγύης στον απολυμένο, αλλά και καταγγελίας των συνθηκών που επικρατούν στο εργασιακό αυτό κάτεργο. Ένα κίνημα που εκφράστηκε με συνεχείς παρεμβάσεις, κινητοποιήσεις, παραστάσεις διαμαρτυρίας, τόσο έξω από την εταιρεία – παρά την επιστράτευση σεκιουριτάδων ή την παρεμπόδιση των εργαζόμενων να… σχολάσουν – όσο και κατά τις συναντήσεις με την Επιθεώρηση και το Υπουργείο. Ένα κίνημα που στηρίχθηκε από εργατικά σωματεία, συλλόγους εργαζομένων, αλλά και απλούς εργαζόμενους. Και αυτό ήταν που έπαιξε τον καθοριστικό ρόλο στην έκβαση αυτή!

Παρ’ όλα αυτά, η εργοδοσία απo τη μεριά της φαίνεται ανυποχώρητη. Γι’ αυτό και το κίνημα για την επαναπρόσληψη του Ορέστη πρέπει να συνεχιστεί και να ενταθεί!!! Γιατί κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι μόνος του στην αντιπαράθεσή του με το κεφάλαιο. Γιατί η αλληλεγγύη και ο κοινός αγώνας των εργαζομένων είναι τα πιο σημαντικά όπλα στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Γιατί η υπόθεση του Ορέστη είναι υπόθεση όλων των εργαζομένων στην Teleperformance και όχι μόνο αυτών.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Τα πράγματα γίνονται καθημερινά χειρότερα. Πλάι στις ανθυγιεινές συνθήκες, τα ελαστικά ωράρια, την εντατικοποίηση και την ανασφάλεια και τις απολύσεις, πρόσφατα είδαμε να μας ζητούν αντίγραφο ποινικού μητρώου με το πρόσχημα ότι διαχειριζόμαστε ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα! Απαίτηση παράνομη, ακόμα και με τα όσα ισχύουν σύμφωνα με την αστική δικαιοσύνη. Παράλληλα, είδαμε μια νέα τρομοκρατική απόλυση συνδικαλισμένου μετανάστη συναδέλφου, του Τουμ Φεράτ, ο οποίος δούλευε στο τμήμα υποστήριξης και θεωρούνταν άψογος στη δουλειά του. Μετά από 3 χρόνια δουλειάς, «θυμήθηκαν» πως το επίπεδο γνώσης του της αγγλικής γλώσσας, δεν ήταν ικανοποιητικό!

Παρά την προσπάθεια απόσπασης της συναίνεσης μας μέσα από τη συμπλήρωση διάφορων ερωτηματολογίων, η δική μας απάντηση πρέπει να είναι αποφασιστική:
Η ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Εργαζόμενοι, Σωματεία, Φορείς, Εργατικές Συλλογικότητες,
ΟΛΟΙ στην εκδίκαση της προσφυγής
Να ανακληθεί η απόλυση!

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE

Καταγγελία για τα γεγονότα στο Αίγιο από το σωματείο συμβασιούχων του ΟΤΕ στη θεσσαλονίκη

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Στις 29 Μαΐου 2009 τριμελής επιτροπή του «Σωματείου Εργαζομένων στα Τηλεφωνικά Κέντρα Εξυπηρέτησης του ΟΤΕ – Κωνσταντίνα Κούνεβα» με έδρα την Αθήνα, επιχείρησε να συμμετάσχει στο τακτικό συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ και δέχτηκε βίαιη επίθεση και προπηλακισμούς από συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου. Η επιτροπή του Σωματείου ζήτησε από το προεδρείο να τοποθετηθεί και αυτό το αρνήθηκε επιδεικτικά, παρότι το Σωματείο είχε ενημερώσει για την πρόθεσή του να συμμετάσχει. Στη συνέχεια τα μέλη του Σωματείου επιχείρησαν να πάρουν το μικρόφωνο και ακολούθησε βίαιη επίθεση από τα μέλη της ΔΑΚΕ.

Καταγγέλλουμε τη στάση μερίδας συνδικαλιστών της ΟΜΕ-ΟΤΕ για την απρόκλητη βία στους συμβασιούχους εργαζόμενους. Τασσόμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των συναδέλφων μας για συνδικαλιστική δράση.

Αυτή ήταν η αντίδραση συνδικαλιστών που σε καιρό κρίσης μιλάνε με μεγάλα και πομπώδη λόγια στην ανακοίνωση του Συνεδρίου τους για «ασφαλή εργασία», όχι μόνο αφήνοντας τους επισφαλείς εργαζόμενους συναδέλφους τους – οργανικό κομμάτι του ΟΤΕ πλέον- απ’ έξω, αλλά κυριολεκτικά πετώντας τους έξω και ξυλοφορτώνοντάς τους. Άραγε το ίδιο μαχητικά αντέδρασαν και αντιπαρατέθηκαν, αφενός στη μετοχοποίηση και, αφετέρου, στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ;

Εμείς από τη μεριά μας απαντάμε ότι τέτοιες επιθέσεις δε μας τρομοκρατούν, αλλά μας δυναμώνουν για να συνεχίζουμε τον αγώνα και την πάλη μας κόντρα στην επισφάλεια και τον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλλουν και σαφώς ενάντια στους συνδικαλιστές που παίζουν το ρόλο εκτελεστικών οργάνων και εξυπηρετούν συμφέροντα που σίγουρα δεν είναι τα δικά μας.

Καλούμε όλους τους εργαζομένους να καταδικάσουν τον ωμό τραμπουκισμό, που στόχο έχει την αναπαραγωγή των επαγγελματιών μεγαλοσυνδικαλιστών και τον κατακερματισμό των εργαζομένων, εξυπηρετώντας σε τελική ανάλυση τα συμφέροντα της εργοδοσίας.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

Ανοιχτή επιστολή του Χρ. Βανδώρου, συνέδρου στο 34ο Συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ

“Είμαστε όλοι συμβασιούχοι”: Ανοιχτή επιστολή του Χρ. Βανδώρου, συνέδρου στο 34ο Συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ
ΠΡΟΣ

Συνέδρους 34ου συνεδρίου ΟΜΕ ΟΤΕ
Συναδέλφους
Σωματείο Εργαζομένων στα τηλεφ. Κέντρα ΟΤΕ

Να ξέρετε τούτο μονάχα: σ’ αυτά τα καθίσματα καθότανε άλλοι
πιο μπροστά από σας
που αργότερα καθίσανε πάνω στο σβέρκο των ανθρώπων.
Επαγρυπνείτε! (Μπρεχτ).

Συνάδελφοι,

Το Σάββατο 9/5/09 στο 34ο συνέδριο ΟΜΕ ΟΤΕ, 3μελής αντιπροσωπεία του νεοσύστατου σωματείου εργαζομένων στα τηλ. Κέντρα ΟΤΕ προσπάθησε να ακουστούν τα αιτήματα τους. Όχι μόνο τους απαγορεύτηκε αλλά με τραμπούκικο τρόπο «εκπαραθυρώθηκαν βιαίως» με ότι αυτό συνεπάγεται από συνέδρους της ΔΑΚΕ ΠΕΤ ΟΤΕ, οι οποίοι εκμεταλλεύτηκαν την ανοχή έως συνενοχή των ΠΑΣΚΕ-ΕΣΚ-ΑΣΕ. Το συμβάν αυτό μαζί με τόσα άλλα, οριοθετεί τελεσίδικα για μένα ίσως και για πολλούς άλλους, την κατάντια και επικινδυνότητα του επίσημου Σ.Κ , για τις οποίες άλλος περισσότερο άλλος λιγότερο έχουμε ευθύνες.

ΦΩΝΑΖΩ ΓΙΑ ΜΕΝΑ….

Το Συνδ. Κίνημα σε όλες του τις βαθμίδες έχει εμπλακεί συνειδητά σε μια ανίερη υπόθεση παίζοντας με «κοσμικούς όρους» ένα κυνικό παιγνίδι.

Ξοδεύεται στα σαλόνια της δοσοληψίας, της ίντριγκας, και της συνάφειας με την εξουσία. Βυθίζεται στο τέλμα ξεχνώντας πως Ο ΣΚΟΠΟΣ ΔΕΝ ΑΓΙΑΖΕΙ ΤΑ ΜΕΣΑ.

Όμως το Συνδ. Κίνημα δεν είναι ανώνυμη εταιρεία . Δεν διοικείται στη βάση ποσοστών μετόχων – παρατάξεων. Δεν εκπροσωπείται στη σφαίρα του …έλαβον & …πρόσκειται…
Δεν μπορεί συνεχώς να εμπνέει ατολμία, στασιμότητα, παθητικότητα, απογοήτευση παροπλίζοντας ότι πιο ζωντανό κύτταρο προσπαθεί να πολλαπλασιαστεί οικοδομώντας ένα νέο οργανισμό.

Δεν μπορεί να διαμορφώνει ψυχική διάθεση οπισθοχώρησης στις όποιες αγωνιστικές πρωτοβουλίες.

Δεν μπορεί όλα αυτά, χτυπημένα εντέχνως στο σέικερ των συνεδρίων & λοιπών βαρύγδουπων δήθεν δημοκρατικών καταστατικών λειτουργιών ???!!! να βγάζουν σαν αφρό άρνηση αντί θέσης, ψεύδος αντί αλήθειας, διάσπαση αντί ενότητας, διάλυση αντί σύνθεσης, οπισθοχώρηση αντί προχωρήματος, απαξίωση αντί ανάπτυξης.

Συνάδελφοι στα τηλεφωνικά κέντρα,

Η στάση σας είναι ελπιδοφόρα. Αποδεικνύεται πως δεν αρκεί να αλλάξουμε «οδηγό» για να πάει καλλίτερα το συνδ. Όχημα. Εκτός από μηχανή πιθανόν χρειάζεται και αλλαγή οχήματος…

Ένα νέο συνδικαλιστικό υπόδειγμα που σήμερα υπάρχει σαν όραμα στη γενιά σας, να γίνει ελπίδα στη θέση της δικής μας «χαμένης άνοιξης”.
Σαν σύνεδρος του 34ου συνεδρίου, βιώνοντας όσα έγιναν, όσα έκαναν, μου δίνουν το δικαίωμα μαζί σας να φωνάξω…

ΝΑΙ! ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ!!…
Χρήστος Βανδώρος 12/5/09

Φόλα στα κομματόσκυλα της ΟΜΕ-ΟΤΕ

η επίθεση των τραμπούκων της ΔΑΚΕ σε έκτακτους συναδέλφους από την αθήνα ίσως τελικά δε θα πρεπε να μας εκπλήσει -άλλωστε είναι μεγάλη η κουτάλα και με αυτά τα κομματόσκυλα της ΔΑΚΕ δεν παίζουν- αυτό που είναι  περισσότερο άξιο λόγου είναι ότι οι έκτακτοι εργαζόμενοι του ΟΤΕ (τηλεφωνικά κέντρα) έγιναν επιτέλους “ορατοί” στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ μόνον όταν ασκήθηκε βία εναντίον τους…

διαβάστε την ανακοίνωση του σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ “Κωνσταντίνα Κούνεβα” (Αθήνα)

Εργαζόμενοι ξυλοκοπούν εργαζόμενους συναδέλφους τους…

Σήμερα Σάββατο, τριμελής αντιπροσωπεία του Σωματείου μας πήγε στην Τέμενη Αιγίου, όπου διεξάγεται το τριήμερο τακτικό συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ και έφυγε κυριολεκτικά κλωτσηδόν από το χώρο, προπηλακιζόμενη από συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου.

Στις 29 Απρίλη, η Προσωρινή Διοικούσα Επιτροπή του Σωματείου μας είχε στείλει επιστολή στην ΟΜΕ-ΟΤΕ,ζητώντας να συμπεριληφθεί στους ομιλητές του τριήμερου συνεδρίου της εκπρόσωπος του Σωματείου. Λίγες μέρες πριν, είχαμε αποστείλει αναθεωρημένο το καταστατικό, η πρώτη εκδοχή του οποίου είχε κριθεί από την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ ασύμβατη με αυτό της Ομοσπονδίας. Δε λάβαμε καμία απολύτως απάντηση σε καμία από τις δυο περιπτώσεις (τα αποδεικτικά στοιχεία είναι στη διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου). Σήμερα το πρωί λοιπόν, τριμελής αντιπροσωπεία του Σωματείου πήγε στο χώρο του Συνεδρίου για να (ξανα)ζητήσει να τοποθετηθεί και να μοιράσει στους συνέδρους υλικό με τα αιτήματά του Σωματείου.

Έτσι, κατά τη διάρκεια των ομιλιών, μέλος της Διοικούσας Επιτροπής έδωσε γραπτώς στο προεδρείο το αίτημά να γίνει από μέλος του Σωματείου μια σύντομη ανακοίνωση. Η απάντηση του προεδρείου ήταν να περιμένουν, “γιατί εδώ είναι συνέδριο, δεν μπορούμε να κάνουμε ό,τι θέλουμε” και να δείξουν σεβασμό (!). Παρεπιμπτόντως, νωρίτερα την ίδια μέρα είχε κάνει σχεδόν τριαντάλεπτη παρέμβαση ομιλητής εκτός προγράμματος και μη σύνεδρος.

Περνώντας η ώρα, και αφού οι συνάδελφοι δεν έπαιρναν καμία απάντηση, ζήτησαν και πάλι από το προεδρείο να έχουν μόλις για τρία λεπτά το λόγο. Η απάντηση αυτή τη φορά ήταν αποστομωτική: «δε σας γνωρίζουμε», «ποιοι είστε εσείς;», «δεχόμαστε τόσες και τόσες ηλεκτρονικές επιστολές, δεν μπορούμε να της κοιτάμε όλες» και άλλα παρεμφερή. Μην έχοντας άλλη επιλογή, τα μέλη της αντιπροσωπείας μοίρασαν το κείμενό με τα αιτήματα του Σωματείου και απευθυνόμενα στο σώμα των συνέδρων, κατήγγειλαν την άρνηση του προεδρείου να τους δώσει το λόγο.

Οι σκηνές που ακολούθησαν ήταν απείρου κάλλους, τουλάχιστον γηπεδικού χαρακτήρα και, στην καλύτερη, μπράβων της νύχτας, με τη μόνη διαφορά ότι εκτυλίχθηκανμέρα μεσημέρι. Συνδικαλιστές της ΔΑΚΕ-μέλη του προεδρείου όρμησαν με απίστευτο μένος εναντίον των μελών του σωματείου (αλήθεια γιατί τόσος φόβος; -μήπως έφταιγε ο τρομακτικός και ασύλληπτος αριθμός της …τριμελούς αντιπροσωπείας;). Συνδικαλιστές της αριστεράς παρενέβησαν, προσπαθώντας να προστατεύσουν τα μέλη του σωματείου, με αποτέλεσμα να τους ξυλοφορτώσουν και αυτούς δεόντως διότι τόλμησαν να τους υποστηρίξουν, ενώ ένας από αυτούς πήρε το μικρόφωνο για να ζητήσει να επιτραπεί από το προεδρείο να γίνει η παρέμβαση. Τα δημοκρατικά αντανακλαστικά του προεδρείου και των μαινόμενων συνδικαλιστών της ΔΑΚΕ κατέληξαν σε δεύτερο γύρο επίθεσης με σωματική και λεκτική βία, ορισμένους αριστερούς συνδικαλιστές στη μέση ως παραπέτασμα και όλη την αίθουσα να έχει μετατραπεί σε ρινγκ από τους συνέδρους που, πάνω απ’όλα, σέβονται τον δημοκρατικό αυτό θεσμό.

Αυτή ήταν η αντίδραση συνδικαλιστών που σε καιρό κρίσης μιλάνε με μεγάλα και πομπώδη γράμματα στην ανακοίνωση του Συνεδρίου τους για “ασφαλή εργασία”, όχι μόνο αφήνοντας τους επισφαλείς εργαζομένους συναδέλφους τους -οργανικό κομμάτι του ΟΤΕ πλέον- απ’ έξω, αλλά κυριολεκτικά πετώντας τους έξω και ξυλοφορτώνοντάς τους. Άραγε το ίδιο μαχητικά αντέδρασαν και αντιπαρατέθηκαν, αφενός στην μετοχοποίηση και, αφετέρου, στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ;

Εμείς από τις μεριά μας απαντάμε ότι τέτοιες επιθέσεις δε μας τρομοκρατούν, αλλά μας δυναμώνουν για να συνεχίσουμε τον αγώνα και την πάλη μας κόντρα στην επισφάλεια και τον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλλουν και σαφώς ενάντια στους συνδικαλιστές που παίζουν το ρόλο εκτελεστικών οργάνων και συμφερόντων που σίγουρα δεν είναι τα δικά μας.

Καλούμε όλους τους εργαζομένους να καταδικάσουν τον ωμό τραμπουκισμό, που στόχο έχει την αναπαραγωγή των επαγγελματιών μεγαλοσυνδικαλιστών και τον κατακερματισμό των εργαζομένων, εξυπηρετώντας σε τελική ανάλυση τα συμφέροντα της εργοδοσίας.

Ανακοινωση του Πανελληνιου Σωματειου Εργαζομενων ΤΙΜ (WIND)

- ΦΕΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΑ ΚΟΥΠΟΝΙΑ, ΔΕΝ ΣΑΣ ΤΑ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ

- ΑΥΞΗΣΕΙΣ 100 ΕΥΡΩ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΣΑΣ ΔΕΝ ΘΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ

Συνάδελφοι,

Σε μια περίοδο όπου οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο καλούμαστε να πληρώσουμε μια κρίση που άλλοι δημιούργησαν, ο μόνος δρόμος που μας απομένει για να αποκρούσουμε αυτή την λυσσαλέα επίθεση, είναι η ενότητα και οι αγώνες μας σε κάθε χώρο δουλειάς, από το πιο μικρό εργοτάξιο μέχρι την μεγαλύτερη επιχείρηση.

Δυστυχώς, είναι απολύτως βέβαιο ότι όταν οι εργοδότες μιλούν για σταθεροποίηση της οικονομίας και έξοδο από την κρίση, δεν εννοούν την… αποκατάσταση της αδικίας που υφίστανται οι εργαζόμενοι.

Αντιθέτως, όχι μόνο μας στέλνουν συστημένο τον λογαριασμό για τα δικά τους σπασμένα, αλλά προσβλέπουν και σε ένα νέο εργασιακό μεσαίωνα, με λιγότερα δικαιώματα και περισσότερες υποχρεώσεις για τους ανθρώπους του μόχθου και της εργασίας.

ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΞΕΦΥΓΕΙ ΦΥΣΙΚΑ ΚΑΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ.

Μετά την απώλεια δεκάδων θέσεων εργασίας στα καταστήματα, ήρθε και η περικοπή των διατακτικών τροφής, στο πλαίσιο του περιορισμού των εξόδων της εταιρείας.

Άραγε τα προηγούμενα χρόνια, όταν στο όνομα της εταιρείας θησαύριζαν τα μεγαλοστελέχη και οι καλοπληρωμένοι εργολάβοι, εξωτερικοί συνεργάτες κλπ., με πολυδάπανες επιλογές τουλάχιστον αμφίβολης ποιότητας, που ήταν αυτό το πνεύμα της καλής διαχείρισης και της περιστολής των δαπανών;

Α) Η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΕ ΤΟΝ κ. Barsoum

Όλους αυτούς του προβληματισμούς, το Σωματείο μας τους έχει θέσει υπόψη της διοίκησης και πρόσφατα τους διατυπώσαμε και προσωπικά στον νέο CEO κ. Barsoum, στην συνάντηση που είχαμε μαζί του στις 9 Απριλίου.

Πέρα όμως από το καλό κλίμα και τα ευχολόγια, δεν λάβαμε εκ μέρους του καμία πειστική εξήγηση ή δέσμευση για την συνέχεια.

Αντιθέτως οι συνεχείς αναφορές του στην οικονομική κρίση και τις επιπτώσεις της, επιβεβαιώνει τις παραπάνω εκτιμήσεις μας.

Β) ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΟΥΠΟΝΙΑ

Την ίδια στιγμή το Σωματείο, προσηλωμένο στον αγώνα του για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης και την αδιαπραγμάτευτη στάση του στο θέμα των κουπονιών, προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας, όπου το θέμα των κουπονιών συζητήθηκε σε τριμερή συνάντηση στις 28 Απριλίου.

Οι εκπρόσωποι της εταιρείας προσπάθησαν με τα γνωστά «επιχειρήματα» να πείσουν ότι επρόκειτο απλά για μια παροχή, την οποία είχαν κάθε δικαίωμα να περικόψουν.

Δεν κατόρθωσαν όμως να εξηγήσουν, πως είναι δυνατόν να μιλούν υποκριτικά για αυξήσεις στα level 4 & 5, όταν με την απόφαση τους αυτή:

Μείωσαν το εισόδημα των χαμηλότερα αμειβομένων συναδέλφων τουλάχιστον κατά 5%

Περιόρισαν -με το γνωστή μέθοδο των χαμηλών αξιολογήσεων – ακόμα περισσότερο των αριθμό των συναδέλφων που πήραν έστω τις πενιχρές αυξήσεις που δόθηκαν.

Όλα αυτά τα «ξέχασαν» στον ΟΜΕΔ. Όπως και ότι όλα τα προηγούμενα χρόνια επικαλούμενοι την παροχή των κουπονιών, στήριζαν την «επιχειρηματολογία» τους για συγκράτηση των μισθών και χαμηλές αυξήσεις, καλώντας πάντα την δική μας πλευρά, τους εργαζόμενους, να δείξουμε «καλή πίστη».

Όπως έχουν «ξεχάσει» να μας δώσουν συγκεκριμένα στοιχεία για τους δικούς τους μισθούς και τις παροχές που ακόμα και σήμερα εξακολουθούν να λαμβάνουν τα υψηλόβαθμα στελέχη της εταιρείας.

Συνάδελφοι,

Το θέμα των κουπονιών παραμένει ανοιχτό. Και αυτή την μάχη το Σωματείο μας είναι αποφασισμένο να την δώσει μέχρι τέλους. Τόσο έχοντάς το στην πρώτη γραμμή των γενικών συνελεύσεων και κινητοποιήσεών μας. Όσο και με όποια νομικά μέσα είναι διαθέσιμα (ήδη διερευνούνται οι δυνατότητές μας σ’ αυτή την κατεύθυνση).

Τίποτα δεν έχει χαθεί και δεν είναι τελειωμένο.

Αυτή η αλήθεια αποδείκτηκε πρόσφατα όταν η διοίκηση της WIND στα πλαίσια των γενικότερων περικοπών ψαλίδισε το δικαίωμα των εργαζόμενων που πραγματοποιούν ταξίδια με διανυκτέρευση σε ξενοδοχείο, να διαμένουν ένας σε κάθε δωμάτιο, τακτική εφαρμοζόμενη από την ίδρυση της εταιρίας.Οι εργαζόμενοι του RTO/ΝΟΜ δεν δέχτηκαν αυτή την σημαντική μεταβολή και με δυναμικό τρόπο διεκδίκησαν και κατάφεραν την αναστολή της απόφασης.

Με ενότητα και αγώνα, οι εργαζόμενοι στην WIND ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ για τα αδιέξοδα που δημιούργησαν οι διοικήσεις της εταιρείας.

08.05.2009

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ